作为市场供给方，博士毕业生希望到高校求职；作为市场需求方，绝大部分高校会需要博士毕业生。
    无论是博士还是高校，都应该明白一个本质：市场是透明的，这意味着，今天的决策影响明天的结果，明天的结果反过来影响后天的决策，话说到底，一个均衡的市场状态就是：博士的水平、高校的水平、工作报酬（包括眼前利益和长远利益）一定会“等价匹配”。换句话说，一个高水平的高校，只能用高水平的报酬，才能请到一个高水平的博士。相反：一个低水平的高校，无法用低水平的报酬请到一个高水平的博士。
    当然，要想打破上述均衡状态，必须在相当长的一段时间内对某一要素实行“强行改变”，在天时地利人和的条件下，这个均衡方可打破。例如，现阶段，一个低水平的高校，用低水平的报酬，请了一些水平一般的博士。日后，当该学校占据地利（地理位置逐渐优越），天时（政策导向或者产业导向），但没有人和（人才不足），那么，长时间、连续地追加投入，该学校才有可能变为：高水平的高校，聚集了高水平的博士，他们享受着高水平的报酬。
    因此，我有一些建议：
    1. 对找工作的博士，永远不能停止信息交流，你们寻找和比较的过程，就是市场透明化的过程。
    2. 对于招聘博士的高校，永远不要低估市场的透明性，你们今天的策略（哄骗、欺瞒或者是人性化的态度和管理）注定了你们明天的结果。
    3. 对于小木虫论坛，希望你可以继续提供广泛的交流平台，你是市场透明化的有效工具。
    然而，如果高校不是市场的主体（我国所有公办高校都是如此），上述“等价匹配”可能无法实现。例如，一个高水平的高校，用损公肥私的方法，引进了水平一般的博士，却享受着高水平的报酬；或者，一个低水平的高校，用哄骗的方法，引进高水平的博士，由于违约成本非常高昂，博士们无法在短期内流动出该高校。
     总之，“等价匹配”就是资源的最优匹配，也是社会经济高速发展的必要条件。对于我国公办高校来说，市场最优匹配状态仅仅“在路上”。因此，革命尚未成功，各位博士们仍需努力！你们自己利益最优化的过程，就是促进我国社会经济、教育、科技高速而健康发展的过程，希望用你们苦逼的经历，再次为社会贡献一份力量！ 返回小木虫查看更多