各位好~感谢大家的关注，我现在面临两个工作offer，非常纠结，希望可以听听大家的想法，帮助自己做个判断~

首先，介绍一下我的基本情况：应届女博，未婚，本硕博同校985，社科专业，科研能力中等。

现在手里有两个offer，均为事业编制，同在省会城市。

一个是省发改委下属研究型机构，年薪到手10万+，第二年才能评中级职称，工作内容主要是承接政府课题，周围同事以博士为主。同期共同入职7个博士，5男2女。我担心的是该单位明显表现出对男生的偏爱和器重，举个例子，当初应聘招8个人，总共有5个男生和11个女生进入面试。面试结束后，用人单位在打电话与我确认意向时就表明5个男生他们都会要，余下3个空位从11个女生中挑。而且男生的编制性质比女生要好一些，男生的为省级事业编，女生为县市级事业编。用人单位口头承诺同工同酬，会尽快把我的编制调入省级的。

第二个OFFER是留母校做行政，部门是党委、校长办公室，工作内容是综合文稿和调研，周围同事均为硕士，年薪到手8万，入职为8级管理岗，相当于副科级，1年后有资格申请晋升为7级，即正科级。晋升上比同期进入的硕士有一些优势，有寒暑假，有教职工宿舍。工作3-5年后，有机会以市场价半价分到学校的福利房，暂时只是有风声，不确定。我担心的是做了行政就很难再转回科研，博士做行政略心有不甘。

我纠结的点在于去研究所赚的比留母校多，能够一直做科研，但要自己租房，且一入职就比同期进去的男博们低半等，没有先发优势；留母校做行政将与科研越走越远，赚钱少，不过开销（房租、吃饭）也少，环境相当熟悉，与校领导接触机会较多，与硕士相比有一定的先发优势，但整个校长办公室的领导层平均年龄在40岁左右，职务上要晋升可预见要很长时间熬资历。

而且楼主身为女生，买房压力有但不如男生大，乖乖承认这是性别优势之一，母校福利房的诱惑对我来说不如寒暑假大。。。。。。另外，研究所的公积金是母校的2倍，前者为2000+，后者为1000+。

以上，是我掌握的基本信息。非常迫切地想知道大家的看法，不胜感激！！ 返回小木虫查看更多