【招贤纳士】注册执考区环境类工程师考试版主招聘帖，欢迎报名

作者 wg423: 来源: 小木虫 700 14 举报帖子

【招贤纳士】注册执考区环境类工程师考试版主招聘帖，欢迎报名
[box=pink] 因版块管理和发展的需要，注册执考区环境类工程师考试版拟招聘1-2名新版主，欢迎具有丰富经验的优秀虫子加入管理团队，也欢迎前版主和荣誉版主回归。

本版将适当增加斑竹数量，减少平均工作量，合理分工协作，提高效率。

欢迎广大虫子热情关注，积极报名！

欢迎有热情有能力的朋友加入我们的队伍。

加入注册执考区是你无悔的选择

请应聘虫友首先仔细阅读
【斑竹制度】斑竹任用、奖励、处罚、免职、辞职相关制度 2006版
https://muchong.com/bbs/viewthread.php?tid=211506&fpage=1

一、版主应该具备的基本条件
引用回帖:
1、硬性指标：注册时间达到6个月，金币大于100，在线时间大于50小时，发贴数量大于200，能够保证每日固定的在线时间管理论坛并热心为大家服务
2、斑竹必须个人对论坛有极大的热情，愿意投身到小木虫的管理中间来；
3、斑竹必须对论坛有高度的责任感和责任心，既要热爱论坛又要以自己的实际行动来为论坛的发展贡献自己的一份力量，为论坛的发展壮大出谋划策；
4、斑竹在保证不影响个人的生活学习的情况下，每天至少2小时在线（鉴于本版的特殊性，要求时间上一定要有保证），并管理版块，并且自己拥有主机使用权，最好是高校在职教师、研究所科研人员、在读研究生，supporter优先录用，为人公正、热情及时处理、管理板块的各项事务。
  另外
5，各位版主及论坛高层一致认为虫子的人品非常重要，我们会重点考察这一点！
6，当然对于优秀的虫子我们会破格录取的；
7，我们主要从以下几个方面考察：在论坛的表现，包括发帖的质量数量，为人，活跃程度，管理能力，沟通能力、对论坛的贡献等等；在任的时间，论坛在线时间，还有就是对我版的关注程度，及对版规的熟悉理解程度。

二、版主应该履行的职责
引用回帖:
1、作为一名斑竹，首先遵守小木虫的基本准则，要认识到自己是小木虫管理层的一员，一言一行都直接代表小木虫论坛，处理事情要以大局为重。
2、斑竹有权看到管辖范围内的所有主题贴，身为斑竹未经原创作者允许的情况下，不得私自转贴，或泄漏本论坛的资源。
3、斑竹任命后，首先要制订或修订切实可行的版规。制定或修订过程，应该在本版斑竹间相互讨论、在一定范围内征求会员意见后拟订。版规经过管理员或者超版认可后生效。版规根据板块发展的需要可以随时的进行修订和完善。
4、积极开展有利于本版发展的有意义的活动。活动规模、奖励以及具体实施方案，应该在本版斑竹间相互讨论、并经过管理员或者超版认可后举办。
5、熟悉掌握小木虫站点编辑技能，认真读贴、审贴、评帖。奖励好帖，转移不属于本版的帖子，删除废贴、违规帖。积极、公正、热情为广大会员服务。
6、斑竹间应积极沟通，斑竹要主动与超版、管理员反映反馈信息，积极做好版面管理工作。
7、如果没有特别情况，斑竹任职未满三个月者，不宜随意请求辞职；网站亦不随意解除斑竹职位，以确保小木虫的平稳运行。

三、版主待遇：
引用回帖:
工资说明
1) 本月可以领取本月之前的月工资；
2) 每个管理记录为 0.5 个金币，比如你管理了 200 条，那么你可以领取200*0.5=100个金币的工资；
2) 同时，管理记录每满500条，可以领取 0.2 个VIP;
3) 每月领取工资有上限，最多可以领取 1000 个金币，1个VIP；
4) 除了版主自行领取的基本工资外，区长将根据当月版主的表现，另行进行金币、VIP的额外重奖

【斑竹申请表】
CODE:
版主申请表（以下为必须填写部分）
申请人论坛ID：
申请版面名称：
专长或管理该版的优势：
常参与讨论的版面：
平均上网时间(小时/天):
能担任任版主至少的稳定时间：
是否其他论坛担任过斑竹或其他论坛高级ID，如果有请给出id及职务：
是否愿意被调往其他板块，如是，请指明你可以工作的板块：
自己专业方面的特长：
您认为该版目前现状是否需改进及您的管理方针：
电子邮件，QQ或MSN：
现在在工作还是学习：
能取得联系的上网时段：
您对该版面的今后管理的具体方案：
对小木虫论坛的繁荣和发展有何想法或建议：
（以下为选填部分）
申请人真实姓名:
申请人联系电话或手机 :
申请人真实地址:
申请人年龄：
目前居住地区

特别说明：

引用回帖:
对于热心关注和参与本区建设交流的优秀虫子，硬性指标可以适当放宽，更加欢迎有丰富经验的学术前辈或同行加入到本区的管理和建设！

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                                                                  注册执考区
                                       2012.09.01