公司招聘比较频繁，因此参与面试新员工的机会也比较多，我主要是负责考察专业方面的知识，下面就说说自己的几点体会（建议）:
1、基本的礼节是必要的，可以给负责招聘的人员留下好印象。
2、工作简历上学校比专业更能打动负责招聘的人员。
3、英语虽然已经不与学位相关，但依旧重要，不论求职还是工作。
4、获奖证书也很重要，因为面试时无法看到你的具体成绩，因此，对负责招聘的人员来说，证书就基本代表你的成绩。
5、公司的薪酬基本都是与岗位挂钩，期望高工资，就尽可能应聘相应的岗位，即便能力暂时没有达到，也更利于你的发展。
6、知识面要全，个别方面要精。国内的研发单位往往分工不够细，为了节约成本，总是希望你什么都会，比如：要求做研发能写专利，能报基金项目等，如果对某些相关知识（尽管以后工作时可能根本用不到）一无所知，面试分就会低；至于专业越精越好，你的前途基本上就靠它了。
7、企业招到合适的员工也挺难，培养员工要花许多时间与精力，解雇员工成本较高，不仅是因为劳动法，还要考虑对其他员工影响，因此企业招人都是真诚的，很看重招的人能不能长期稳定的为公司服务。
8、知名度较低的学校的学生，如果能参加与知名度较高的单位的联合培养，对求职也是很有帮助的。

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