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zhel123

金虫 (著名写手)

[求助] 求教高手!!急!!

这样的,如果A是保险公司的业务员,大半年来业务都是他做的,包括公司的照片、指纹等。但是由于年龄问题,他进入公司的时候用的是B的身份证,而且这个主意也是公司的人出的。现在A出事去世了,而且是为了公司的业务!保险公司说这个和公司基本上没有什么关系,因为金融行业的劳动法和其他行业的劳动法不一样,我请教各位法律大将,真的是这样吗?如果A起诉公司,结果会怎么样?那种情况的概率较大?
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f12xg

金虫 (小有名气)

【答案】应助回帖

1.适用劳动法是没有问题的。《中华人民共和国劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
即使是金融企业也不例外的啊,国家对金融业企业有特定的监管规范,但是其与劳动者的关系的规范上并不存在特别法,是当然适用劳动法和劳动合同法的。如果公司不承认,它需要承担举证责任。
2.A与公司签订的合同是无效的。劳动法第十八条 下列劳动合同无效:
  (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
  无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
  劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

但是该劳动合同无效,不代表A与公司的劳动关系不成立。
楼主可以采取以下策略:第1步. 向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院请求确认该劳动合同无效。第2步.主张A与公司存在事实劳动关系,当然需要原告承担举证责任。如参照《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固  定期限劳动合同。
恒最难
6楼2012-09-20 10:13:18
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