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求教高手！！急！！
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| 这样的，如果A是保险公司的业务员，大半年来业务都是他做的，包括公司的照片、指纹等。但是由于年龄问题，他进入公司的时候用的是B的身份证，而且这个主意也是公司的人出的。现在A出事去世了，而且是为了公司的业务！保险公司说这个和公司基本上没有什么关系，因为金融行业的劳动法和其他行业的劳动法不一样，我请教各位法律大将，真的是这样吗？如果A起诉公司，结果会怎么样？那种情况的概率较大？ |
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2楼2012-09-19 10:51:32
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【答案】应助回帖
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1.适用劳动法是没有问题的。《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 即使是金融企业也不例外的啊，国家对金融业企业有特定的监管规范，但是其与劳动者的关系的规范上并不存在特别法，是当然适用劳动法和劳动合同法的。如果公司不承认，它需要承担举证责任。 2.A与公司签订的合同是无效的。劳动法第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 但是该劳动合同无效，不代表A与公司的劳动关系不成立。 楼主可以采取以下策略：第1步. 向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院请求确认该劳动合同无效。第2步.主张A与公司存在事实劳动关系，当然需要原告承担举证责任。如参照《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。 |
6楼2012-09-20 10:13:18
yousimalian
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7楼2012-09-21 16:12:14
李少云
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