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小木虫论坛-学术科研互动平台 » 学术交流区 » 基金申请 » 其他 » 除非像我这样啥关系都没有的人中了基金，我才相信基金的公平！
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lymcentor

铁杆木虫 (职业作家)
★ ★
sprial-chaos(金币+2,VIP+0):见解独特．
至少我是开辟了一个老板以前没有的方向，并且目前也只有我在做。
其次，我还想说一句，如果你写的申请书“好”得很，可是你平时的科研能力差得很，还让你中了，那才是真正的不公平！毕竟基金不是给那些只会说不会做的忽悠们！
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21楼2008-07-31 09:49:51
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heibai2269

金虫 (著名写手)
引用回帖:
Originally posted by lymcentor at 2008-7-31 09:41:

对于国内大多数博士来说，基本上是自己选题自己做

在我刚读博士时也是这样想的,但是工作之后才发现是因为当时身处实验室那个环境中整天的组会熏陶的.自己到另外的单位后才发现,自己的创新点主要还是来源与以前实验室的主要观点.纯粹自己的创新实在是太少了.不知你怎么认为呢?你写的基金是否是延续博士期间的工作?创新点是否和以前实验室的主流一致呢.

基金由于是人为评定的,就必然有主观因素.同一个学术观点,可能有的人认为非常好,另一个人就认为一文不值.所以我们除了要把自己的创新点表述出来,还要让有其他观点的人认为你的观点是可行的.
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游离于黑与白
22楼2008-07-31 09:50:10
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lymcentor

铁杆木虫 (职业作家)
引用回帖:
Originally posted by heibai2269 at 2008-7-31 09:50:


在我刚读博士时也是这样想的,但是工作之后才发现是因为当时身处实验室那个环境中整天的组会熏陶的.自己到另外的单位后才发现,自己的创新点主要还是来源与以前实验室的主要观点.纯粹自己的创新实在是太少了.不 ...

回答这位仁兄的问题，1、我现在申请基金的内容与以前博士做的不一样；2、我目前和导师还是同一单位，关系也不错；3、我说了，以前博士的时候，老板下面只有我一个人做，我们这里没有很集中的方向，博士基本上是一个人一个方向；4、我申请的东西也不怎么需要条件，主要是算法和软件方面的研究。
我还要强调一句，我说这么多，并不是说我自己没问题，相反，我觉得我还有很多有待改进，但我们也不能回避很多客观原因。
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23楼2008-07-31 09:53:59
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荷月聆箫

金虫 (正式写手)
看来一部分人还是不明白为什么叫导师“老板”，老板不会去做实验的！
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24楼2008-07-31 09:54:09
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lymcentor

铁杆木虫 (职业作家)
只看基金申请书本身质量，而不看申请人研究基础就相当于说，对于博士学位论文来说，我们只看学位论文本身质量，不看学位申请人在附录里列的基础（主要也是论文方面），试问，有几个评审专家做得到？！
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25楼2008-07-31 09:56:58
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tfnju

木虫 (正式写手)
我觉得有的人想法真的很乖，至于怎么怪，我说不出来
似乎他们没有做过学生，似乎他们没有受过基金的煎熬
说起话来这么的轻巧，呵呵
真是举重若轻的，佩服佩服！
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26楼2008-07-31 09:57:27
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lymcentor

铁杆木虫 (职业作家)
引用回帖:
Originally posted by 荷月聆箫 at 2008-7-31 09:54:
看来一部分人还是不明白为什么叫导师“老板”，老板不会去做实验的！

不仅是实验、idea、写论文都是我自己搞得，包括投稿，因此在我我的小论文中，通讯作者也是我
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27楼2008-07-31 09:58:14
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njhunter

至尊木虫 (知名作家)
本人非常不赞同把自己导师贬低的说法。固然有些导师名不副实，但没有导师的实验室平台，对理工科学生来说，还能干什么？难道就凭自己闭门造车？此外，贬低导师（个别BT导师除外）的说法和做法，个人认为，在今后的学习和工作中很难和同事真正相处与合作，于人于己都不利，望还是从自身寻找问题，严于律己，宽以待人，做人如此，做科研亦如此。关于基金申请猫腻的问题，大家早就心知肚明。目前的科研氛围下，我们只能把自己的份内之事做好，至于其它，我们也无能为力。抱怨与郁闷伤害的只有自己。

仅供参考。
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工作就是生活，生活就是工作！
28楼2008-07-31 10:01:23
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lymcentor

铁杆木虫 (职业作家)
可能在有些牛的单位或者牛的老师下，一些虫友还是很幸福嘛，老板提供方向、idea、条件，自己只是去做动手实现一下。按这个观点，牛的单位和牛的老板手下的博士就应该不怎么具有创新性嘛，只是会动手实现的实验员或者程序员而已嘛，就不应该拿到基金。可是事实上，他们却最容易拿到基金的。
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29楼2008-07-31 10:01:45
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tfnju

木虫 (正式写手)
如果对于青年基金来说，不看文章，不看专利，不看研究基础
那用什么来评价，光看新颖性，看表述写得好不好？
那对于能忽悠的人太沾光了，记得以前有一个师兄在组里面工作汇报的时候，
一个星期啥都没做，忽悠了45分钟，还忽悠的老板非常开心，那他不中谁中。
另外，还有一个问题，就是很多工作多的好的同志，往往比较沉默寡言，往往不会忽悠，拿他们是不是注定应该成为牺牲者，这也叫公平？
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30楼2008-07-31 10:02:19
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