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feiyun2010

金虫 (小有名气)

[求助] 学法律的虫友们帮忙看看是否违约

参加公司外培，外培之前与公司签订五年劳动协议，但刚进公司时，只签了两年合同，现在合同一到期，公司没有通知续签，那么，签订的五年劳动协议是否还有效，请虫友们解答一下。
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1楼 2011-11-12 15:31:33
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法学人

新虫 (小有名气)
引用回帖:
3楼: Originally posted by feiyun2010 at 2011-11-13 13:31:34:
我们与公司签订劳动合同后，后来公司选派去其他单位培训，公司花费了一定费用，要求我们签订一份必须在公司服务五年的协议，但是原来签订的合同已到期，是不是协议和合同具有同等法律效益。

没有怎么看明白你的意思。

诚如2楼所言，两份合同都是有效的。

第一：如果，第一份5年期合同是跟原公司签订的，第二份2年期合同是跟外培单位签订的，或者说是跟原单位就外培事项另外签订的合同。那么你的劳动合同期限应该还是属于5年期。

第二：如果，两份合同的约定事项都相同或者相似，而且签约主体是一样的，同意2楼意见，由第二份合同对第一份合同做了实质修订，即合同期限为2年。

对于这个，可以直接找公司HR询问清楚。
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4楼2011-11-13 14:24:44
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sunny.526

金虫 (小有名气)

【答案】应助回帖

feiyun2010(金币+2): 2011-11-13 13:27:17
从合同的效力来说，两份合同只要符合法律法规，都是有效的，你的问题说的不是很清楚，按道理，第二份合同如果合法，那等于是更改了第一份合同的相关内容了，按照后一个生效的合同为准，但是因为我不知道你的外培是什么性质，所以更无法判断你的所谓的“五年劳动协议”，是否能称之为劳动协议，有没有符合劳动协议的条款，你可以在网上搜一个劳动合同的格式范本，如果符合，则确定公司违约，你可以申请劳动部门仲裁或者调解。
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我的工作不仅能让我看到满天繁星，而且可以让我看到蓬勃的朝阳……
2楼2011-11-12 19:05:08
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feiyun2010

金虫 (小有名气)
我们与公司签订劳动合同后，后来公司选派去其他单位培训，公司花费了一定费用，要求我们签订一份必须在公司服务五年的协议，但是原来签订的合同已到期，是不是协议和合同具有同等法律效益。
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3楼2011-11-13 13:31:34
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快乐孕育

新虫 (初入文坛)
按照你说的应该是公司出钱培训，但是需要服务期限才免费给你培训的那种合同。我觉得，一是你要看清楚，第二份合同从什么时候开始生效，五年起算点在哪里。比如说有的单位是说给你培养读博士，但是博士毕业后学费给你报销，从毕业后服务期5年，也就是说这个服务期是把你培养出来后的五年。而不是送你去读就开始算。二是如上面所说的，情况。
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5楼2011-11-14 14:31:05
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