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feiyun2010

金虫 (小有名气)

[求助] 学法律的虫友们帮忙看看是否违约

参加公司外培，外培之前与公司签订五年劳动协议，但刚进公司时，只签了两年合同，现在合同一到期，公司没有通知续签，那么，签订的五年劳动协议是否还有效，请虫友们解答一下。
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1楼 2011-11-12 15:31:33
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sunny.526

金虫 (小有名气)

【答案】应助回帖

feiyun2010(金币+2): 2011-11-13 13:27:17
从合同的效力来说，两份合同只要符合法律法规，都是有效的，你的问题说的不是很清楚，按道理，第二份合同如果合法，那等于是更改了第一份合同的相关内容了，按照后一个生效的合同为准，但是因为我不知道你的外培是什么性质，所以更无法判断你的所谓的“五年劳动协议”，是否能称之为劳动协议，有没有符合劳动协议的条款，你可以在网上搜一个劳动合同的格式范本，如果符合，则确定公司违约，你可以申请劳动部门仲裁或者调解。
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我的工作不仅能让我看到满天繁星，而且可以让我看到蓬勃的朝阳……
2楼2011-11-12 19:05:08
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feiyun2010

金虫 (小有名气)
我们与公司签订劳动合同后，后来公司选派去其他单位培训，公司花费了一定费用，要求我们签订一份必须在公司服务五年的协议，但是原来签订的合同已到期，是不是协议和合同具有同等法律效益。
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3楼2011-11-13 13:31:34
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法学人

新虫 (小有名气)
引用回帖:
3楼: Originally posted by feiyun2010 at 2011-11-13 13:31:34:
我们与公司签订劳动合同后，后来公司选派去其他单位培训，公司花费了一定费用，要求我们签订一份必须在公司服务五年的协议，但是原来签订的合同已到期，是不是协议和合同具有同等法律效益。

没有怎么看明白你的意思。

诚如2楼所言，两份合同都是有效的。

第一：如果，第一份5年期合同是跟原公司签订的，第二份2年期合同是跟外培单位签订的，或者说是跟原单位就外培事项另外签订的合同。那么你的劳动合同期限应该还是属于5年期。

第二：如果，两份合同的约定事项都相同或者相似，而且签约主体是一样的，同意2楼意见，由第二份合同对第一份合同做了实质修订，即合同期限为2年。

对于这个，可以直接找公司HR询问清楚。
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4楼2011-11-13 14:24:44
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快乐孕育

新虫 (初入文坛)
按照你说的应该是公司出钱培训，但是需要服务期限才免费给你培训的那种合同。我觉得，一是你要看清楚，第二份合同从什么时候开始生效，五年起算点在哪里。比如说有的单位是说给你培养读博士，但是博士毕业后学费给你报销，从毕业后服务期5年，也就是说这个服务期是把你培养出来后的五年。而不是送你去读就开始算。二是如上面所说的，情况。
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5楼2011-11-14 14:31:05
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hnnyzxh

木虫 (正式写手)

都市游侠
我觉得你应该看清楚和你签订的合同的主体是否为同一个人。如果签订合同不违反我国强制性法律规定并且是双方真实的意思表示，那么合同就是有效的。我估计你签订的五年期的合同是派遣单位的合同，后来的合同是与用人单位签订的合同。日常法律咨询中我是要拿到两份合同才能做出结论，鉴于条件的限制，只能这么给你大致说一下了。
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【朱梅一支雪中立，映日初辉分外娇】
6楼2011-11-16 10:25:12
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zhuxianyang

新虫 (正式写手)
5年服务期有效，如果关于5年期的合同只是约定服务期，而不具有劳动合同应有的其他条款的——公司就应续签劳动合同，否则自应续之日起要双倍工资好了。
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7楼2012-04-23 19:35:12
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lzgxgz

至尊木虫 (正式写手)
以我的理解：两份都有效，且不矛盾。
公司拿钱送你外培，要求你至少为公司服务五年，这是对你单方的义务限制，而对公司没有限制说一定要聘用你5年，是吧？
你和公司的两年劳动合同到期，公司可以与你解除合同，是否给你补偿，要看你其他具体情况。
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8楼2012-04-24 08:01:38
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