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海角木虫 (正式写手)
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遇到这样的员工怎么办？
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组里为了完成一个快结题的项目招了个女临时工，8月中旬签的人才派遣的合同，到年底合同到期，但是她现在怀孕快7个月了（她大概8月底左右才告诉我们），按照法律规定不能终止合同，需要到哺乳期结束才能终止。我们本来不打算再聘用她的，一方面她干的确实不是很好，另一方面项目到明年3月份就结题了。但是她非常强硬的要求不能终止合同，要不就告我们，或者给她3-5万赔偿金。我们觉得很冤啊，碰到这样一个人，大家有没有什么好办法让我们能不再聘用她呢？ 本帖关键词：赔偿金 临时工 合同 怀孕 人才 |
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