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海角

木虫 (正式写手)

[交流] 遇到这样的员工怎么办?

组里为了完成一个快结题的项目招了个女临时工,8月中旬签的人才派遣的合同,到年底合同到期,但是她现在怀孕快7个月了(她大概8月底左右才告诉我们),按照法律规定不能终止合同,需要到哺乳期结束才能终止。我们本来不打算再聘用她的,一方面她干的确实不是很好,另一方面项目到明年3月份就结题了。但是她非常强硬的要求不能终止合同,要不就告我们,或者给她3-5万赔偿金。我们觉得很冤啊,碰到这样一个人,大家有没有什么好办法让我们能不再聘用她呢?

本帖关键词:赔偿金 临时工 合同 怀孕 人才
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mdzhao

木虫 (正式写手)


海角(金币+1,VIP+0):我们签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,签到12.31日合同终止,但是像她这样的,合同上说不能终止合同,到期了不能终止。 12-2 15:56
按照《劳动合同法》第十二条规定,自2008年1月1日起,劳动合同仅分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。你们签的是哪种合同呢?实在不行只有不开除,给她放假,给最低的工资。
8楼2009-12-02 15:52:31
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abc7853684

银虫 (小有名气)

这个好像就只能等到她生完才可以解聘的
2楼2009-12-02 15:10:21
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joem

至尊木虫 (知名作家)


海角(金币+1,VIP+0):我们先给她三个月的实习期的,没有发现什么她怀孕的症状,她也没有说,唉,主要是应聘时她说两年内不要孩子的,我们就相信了,没有去往这方面想。 12-2 15:32
你们聘用她时就该知道她已经怀孕了,
应该预见到会有这种问题。
如果不知道也太粗心了。
3楼2009-12-02 15:13:13
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ssfei116

铁杆木虫 (著名写手)

快乐家族--Happy更进


海角(金币+1,VIP+0):我们继续用她的话,必须用到她哺乳期结束,就是生完孩子12个月,实在是太冤了,项目早已经结束了。 12-2 15:34
别着急,等怀孕结束后再FIRE 她
想到了去trytry......
4楼2009-12-02 15:17:57
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