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小木虫论坛-学术科研互动平台» 网络生活区» 有奖问答 » 有奖问答完结子版 » 遇到这样的员工怎么办？
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wang_rui

木虫 (小有名气)
★
海角(金币+1,VIP+0):嗯，我们单位对这种临时聘用人员没有基本工资，所以不知道是不是按北京市最低标准给就行了。 12-2 16:36
这个合同是不能终止了，基于员工已怀孕。如果不能正常工作我们可以扣除部分奖金，但基本工资怎么也得给
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11楼2009-12-02 16:13:19
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暖色雪人

★ ★ ★
海角(金币+3,VIP+0):呵呵，分析的太正确了，和我们想的一样，左右为难，想给点儿钱赶紧把她打发了，要不以后共事也难，但是又觉得我们的利益受到了损害，唉，实在不行只能这样了。 12-2 16:35
是有点过分勒，欺骗，和这种人共事给点钱不要紧，关键是这人品有点让人受不了，哎，不知道这人怎么想的，我觉得是属于太爱占便宜，我们项目上有临时工，不过都很踏实干活，认真完成任务，所以年底项目还给发奖金，平时开会什么的这姑娘做的也很不错，现在工作本来就难找，她不看长远啊，要是好好干，认真踏实我觉得大部分用人单位应该会把对方长期留下来的，最好的办法就是请她回家，给她最低的工资，要是这样都好意思拿这钱就当教训吧。这种人不值得计较。要是这个不行就让她留下来，不给好脸色，不过这样有点道德缺失，毕竟也是受过高等教育的人，对孕妇做一些不好的事情还是心理会过意不去的。
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12楼2009-12-02 16:15:59
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aotianpei

金虫 (著名写手)
★
海角(金币+1,VIP+0):是两码事儿，关键是我们本来没有打算长期用她，是为了项目临时聘用的，因为她生孩子无法终止合同。 12-2 16:37
生孩子 和fire她是两码事儿

但不要因为她生孩子而开除她
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好好学习天天向上！
13楼2009-12-02 16:29:57
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zxyan

至尊木虫 (文坛精英)
★
海角(金币+1,VIP+0):按合同对我们没有一点儿优势，她就是钻合同和法律的空子来的 12-4 09:39
应该是按你们的合同办事为好。
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14楼2009-12-02 16:56:12
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dngdng2004

至尊木虫 (职业作家)
理解楼主的苦恼，同样也可以理解这位女工的处境。
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15楼2009-12-02 16:59:55
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white-chd

木虫 (小有名气)
★
海角(金币+1,VIP+0):呵呵，就是觉得她那小孩儿说事儿挺恼人的，所以我们才想合同到期就让她走人。 12-9 13:53
等人家生完孩子再说，毕竟孕妇有个好的心情对小孩好
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16楼2009-12-02 17:23:06
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shuwenchao

金虫 (正式写手)
★
海角(金币+1,VIP+0):嗯，有这个打算 12-4 09:38
她这种属于欺骗行为啊，告就让她告，who 怕who啊！
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疏影横斜水清浅， 暗香浮动月黄昏
17楼2009-12-02 17:24:50
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hehe2002

至尊木虫 (著名写手)
★
海角(金币+1,VIP+0):嗯，她想告就告吧 12-4 09:39
去咨询一下律师吧，这里可能是有机会的
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18楼2009-12-02 17:49:34
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xufei2280

铜虫 (小有名气)
等生完小孩吧，，，有些人道精神！！！
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生活之树长青
19楼2009-12-02 17:54:21
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lirongzhan

至尊木虫 (正式写手)
★
海角(金币+1,VIP+0):呵呵，是的，如果她告的话我们单位是第二被告 12-4 09:38
楼主说是人才派遣合同，那就不是你们单位自己的职工，您只是与人才代理单位签订了用人协议，应该可以要求代理单位重新派遣符合需要的人来代替这个人，具体我也说不好，还是咨询一下律师吧
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20楼2009-12-03 14:49:29
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