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lby1258

荣誉版主 (文学泰斗)

地~~低~~

优秀版主优秀版主优秀版主


g0ngx1(金币+1):谢谢参与

路过帮顶~~
品若梅花香在骨,人如秋水玉为神
51楼2009-08-01 12:19:33
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52楼2009-08-01 12:19:34
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dqmcq

金虫 (正式写手)

小木虫区长总管

先标记,再好好看看
09了,又老了一岁!
53楼2009-08-01 20:04:38
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nagasaki

铁杆木虫 (著名写手)

★ ★
小木虫(金币+0.5):给个红包,谢谢回帖交流
kidant(金币+1,VIP+0):谢谢参与讨论! 8-15 11:23
我认为比较健全的奖励机制比较重要,其次,让研发人员感觉到受重视,然后,有良好的干部选用机制,最后,营造一个良好的工作环境.
希望和同行有更多的交流机会!
54楼2009-08-02 16:49:23
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zoutracy

木虫 (正式写手)

★ ★
小木虫(金币+0.5):给个红包,谢谢回帖交流
kidant(金币+1,VIP+0):谢谢参与讨论! 8-15 11:23
合理的机制是最重要的,对于他们的工作给予充分的认可
55楼2009-08-02 18:44:23
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火燚燚

★ ★
小木虫(金币+0.5):给个红包,谢谢回帖交流
kidant(金币+1,VIP+0):谢谢参与讨论!从实际角度考虑,很有实际性。 8-15 11:24
以研发人员的亲身体会来看。
有一个好的领导,通情理的干活会觉得轻松一点。
适当的压力
完成一个项目后有相应的奖励,以及人性化管理。
其实做开发很累的,很多时候,研发人员,上班做实验,下班还要研究文献资料
不能跟普通的员工相比的。
56楼2009-08-03 21:50:10
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159236478

至尊木虫 (知名作家)

游来游去之一级游神

无为而治
云山苍苍,江水泱泱,先生之风,山高水长
57楼2009-08-04 08:31:28
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Marida


小木虫(金币+0.5):给个红包,谢谢回帖交流
对的,让员工感觉不是在打工,而是替自己干。
58楼2009-08-04 16:10:49
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wp12005

至尊木虫 (小有名气)


小木虫(金币+0.5):给个红包,谢谢回帖交流
合理的机制是最重要的,让员工感觉不是在打工,而是为自己干。
59楼2009-08-04 16:16:43
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mirror5582

金虫 (正式写手)


小木虫(金币+0.5):给个红包,谢谢回帖交流
没有动力,没有奖惩制度
60楼2009-08-05 15:37:39
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