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北京石油化工学院2026年研究生招生接收调剂公告
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lby1258

荣誉版主 (文学泰斗)

地~~低~~

优秀版主优秀版主优秀版主
★
g0ngx1(金币+1):谢谢参与

路过帮顶~~
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品若梅花香在骨，人如秋水玉为神
51楼2009-08-01 12:19:33
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suifengpig
52楼2009-08-01 12:19:34
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dqmcq

金虫 (正式写手)

小木虫区长总管
先标记，再好好看看
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09了，又老了一岁！
53楼2009-08-01 20:04:38
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nagasaki

铁杆木虫 (著名写手)
★ ★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
kidant(金币+1,VIP+0):谢谢参与讨论！ 8-15 11:23
我认为比较健全的奖励机制比较重要,其次,让研发人员感觉到受重视,然后,有良好的干部选用机制,最后,营造一个良好的工作环境.
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希望和同行有更多的交流机会！
54楼2009-08-02 16:49:23
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zoutracy

木虫 (正式写手)
★ ★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
kidant(金币+1,VIP+0):谢谢参与讨论！ 8-15 11:23
合理的机制是最重要的，对于他们的工作给予充分的认可
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55楼2009-08-02 18:44:23
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火燚燚

★ ★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
kidant(金币+1,VIP+0):谢谢参与讨论！从实际角度考虑，很有实际性。 8-15 11:24
以研发人员的亲身体会来看。
有一个好的领导，通情理的干活会觉得轻松一点。
适当的压力
完成一个项目后有相应的奖励，以及人性化管理。
其实做开发很累的，很多时候，研发人员，上班做实验，下班还要研究文献资料
不能跟普通的员工相比的。
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56楼2009-08-03 21:50:10
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159236478

至尊木虫 (知名作家)

游来游去之一级游神
无为而治
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云山苍苍，江水泱泱，先生之风，山高水长
57楼2009-08-04 08:31:28
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Marida

★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
对的，让员工感觉不是在打工，而是替自己干。
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58楼2009-08-04 16:10:49
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wp12005

至尊木虫 (小有名气)
★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
合理的机制是最重要的，让员工感觉不是在打工，而是为自己干。
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59楼2009-08-04 16:16:43
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mirror5582

金虫 (正式写手)
★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
没有动力，没有奖惩制度
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60楼2009-08-05 15:37:39
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