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海归的选择,独立和加入团队
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看了马博士的转载:《师道之尊》节选《众海龟误入潜规则 小百人梦断京雅韵》, http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=1248335&do=blog&id=771629,感觉很为邵主角鸣不平啊,海龟回来,挂靠着一个大老板,发文章都是大老板通讯作者,最后把大老板推上了院士,到最后却被职称评审委员质疑独立工作的能力,最后副教授没评上,留校不成。但现在的情况,在国内不都是这样吗,好多学校进人的时候,都是先看有没有团队接收,没有的话,根本进不来,即使有,也得贡献通讯作者,好的话给一个共同通讯。除非是青年或者之上的能独立,一般的小海龟怎么立足?! 跟着团队,如果大老板特别照顾,各种资源,学生,文章,都给,很快就起来了,单干的一己之力,很难和一个大团队竞争的。能遇到这种大老板,而且不是嫡系的,极其难得。但同时,这种是不是对其它一起评职称的,也太不公平?!我觉得还是国外的模式好,大家都tenure-track,完全独立,最后优胜劣汰。 [ Last edited by Excel888 on 2014-3-8 at 16:39 ] |
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JOEF5楼
2014-03-07 06:00
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Excel888(金币+1): 谢谢参与
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syjxsl8楼
2014-03-07 06:18
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Excel888(金币+1): 谢谢参与
祝福,,,,, [ 发自手机版 http://muchong.com/3g ]
费姚永芬12楼
2014-03-07 06:49
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Excel888(金币+1): 谢谢参与
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