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海归的选择，独立和加入团队
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看了马博士的转载：《师道之尊》节选《众海龟误入潜规则 小百人梦断京雅韵》， http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=1248335&do=blog&id=771629，感觉很为邵主角鸣不平啊，海龟回来，挂靠着一个大老板，发文章都是大老板通讯作者，最后把大老板推上了院士，到最后却被职称评审委员质疑独立工作的能力，最后副教授没评上，留校不成。但现在的情况，在国内不都是这样吗，好多学校进人的时候，都是先看有没有团队接收，没有的话，根本进不来，即使有，也得贡献通讯作者，好的话给一个共同通讯。除非是青年或者之上的能独立，一般的小海龟怎么立足？！ 跟着团队，如果大老板特别照顾，各种资源，学生，文章，都给，很快就起来了，单干的一己之力，很难和一个大团队竞争的。能遇到这种大老板，而且不是嫡系的，极其难得。但同时，这种是不是对其它一起评职称的，也太不公平？！我觉得还是国外的模式好，大家都tenure-track，完全独立，最后优胜劣汰。 [ Last edited by Excel888 on 2014-3-8 at 16:39 ] |
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Excel888(金币+1): 谢谢参与
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祝福，，，，， [ 发自手机版 http://muchong.com/3g ]
费姚永芬12楼
2014-03-07 06:49
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