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小木虫论坛-学术科研互动平台 » 生物医药区 » 药品生产 » 质量管理 » QC绩效考核问题
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yjingmo

木虫 (著名写手)

[交流] QC绩效考核问题

RT，请问药厂的同行么，你们所在单位对自己部门有绩效考核吗？都考核什么内容么？有模板就更好了

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1楼 2013-10-30 17:15:23
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木木人人

银虫 (初入文坛)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
我们是一个外包型企业  绩效考核内容很多 有时我们都搞不清那些  绩效大致是按照当月出厂成品算  每月公司把QC绩效分到部长手中  部长季部长助理那一部分比例 然后发到每个小组  （我们分为QC1 QC2 QC3 QC4）后面就按照每月的绩效及个人级别系数计算每个人当月的绩效工资 （公司的绩效分配方案培训了好多次才有点明白   ）
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7楼2013-11-07 22:06:01
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fangkaiacer

金虫 (正式写手)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
我们现行的QC考核方案比较简单，主观性比较多，干好自己责任内的事，干好领导安排的事，后面就交给领导了，
不过我听说过将所干事细化的，比如检个无菌多少分，到个平板多少等。。。。
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3楼2013-10-30 22:24:16
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dingjinglvde

木虫 (正式写手)
★
小木虫: 金币+0.5, 给个红包，谢谢回帖
QC的绩效考核，大部分都是针对工作量和工作质量的，把各种工作（检验、验证或者文件起草等）细化、评估、制定评分标准（可根据检验工作的难度和耗时评分），同时考虑试验的准确性和时效性，完成工作就有加分，如果出现实验室错误或者没按时间完成就有扣分；关键是前期的准备工作，细化评估考核内容和方法。说到底，绩效考核很多都是流于形式，最重要的还是部门预算，QC老大能争取多少份额，企业老总能给多少，定下了，什么都好分配。不然，考核出来的绩效还是要打折扣。
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4楼2013-10-31 11:26:12
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yjingmo

木虫 (著名写手)
引用回帖:
4楼: Originally posted by dingjinglvde at 2013-10-31 11:26:12
QC的绩效考核，大部分都是针对工作量和工作质量的，把各种工作（检验、验证或者文件起草等）细化、评估、制定评分标准（可根据检验工作的难度和耗时评分），同时考虑试验的准确性和时效性，完成工作就有加分，如果出 ...

感谢楼主，交流学习下啊！有模板吗？想学习下

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5楼2013-10-31 16:19:30
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