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zghnlpf

木虫 (正式写手)

[交流] 药品研发行业薪资调研(2019年版)已有55人参与

此前本人在坛子里开过一次13、16版的业内薪资调研,吸引了近万的同行参与投票,相信也为很多朋友和公司提供了些有价值的思考。
这两年药品研发行业变化很大,整体薪资提升较多!   
现在重新发起一个调研,一是更新一下信息和时效性,二是针对上次调研的不足进行修正。
与上次一样,不限定地域(好的企业,跨地域招人无压力,而不愿意到高薪资地域就业的,也算是默认了自己的相对底薪的定位)! 也对一些不合理的工作经验段,收益段进行了重新调整和纠错。
此次仍不考虑学历,个人认为更好的学历和更好的素养,升职加薪其实也会更快,自然会体现在更高职位和收入的选项内,不用再另行做选项!
说明几点:
1、薪资水平,统一按税前月薪计算,包括福利,也包括公积金等一切可以套现的东西。
2、拿年薪的,在加上其他全部收益后,除以12后,折算成月薪参与。
3、选项不按学历划分,按所在企业的承担角色来定。
4、不限定地域。
5、不同层次暂时限定了个起始年限,不一定准,但相信多数人是落在里面的!
6、所列选项,皆折算月收入计。计算所有工资,公积金,奖金,各种补贴等,但不计算期权收益。请大家按自己的实际情况参与。
7、不记名投票,请大家不要有顾虑。

         事无完美,错漏之处还请见谅!
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zghnlpf

木虫 (正式写手)

引用回帖:
27楼: Originally posted by sicilanrenq at 2019-11-01 20:32:17
楼主调查了这么多,也请把调查结果公布出来,让大家定个位

,数据是公开的公益的,并没有藏私,而且也宣布了数据可以无偿使用,只是请大家按一般规矩使用数据时注明出处和作者。当然我没有公布数据解读,因为我觉得自己的解读未必权威,每个人,每个企业解读并不一样,不想误导大家! 如能使大家在数据中有所悟,那就足愿了!  另外提醒,大家自行解读时,可以同时参考本人于 2013年,2016年调研的另外两份类似调研(该两份调研也在本论坛本版中),结合三份调研时间贯穿了7年,看点和看线有时候能分析不同的问题! 谢谢
啊,嗷,哦,嗯
30楼2020-01-18 10:38:07
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zghnlpf

木虫 (正式写手)

zghnlpf: 回帖置顶 2019-05-06 12:06:26
抱歉,出现错误,在此更正。
中层(部门负责人、高级专员、高级主管)6-10年工作经验10000  选项应为
中层(部门负责人、高级专员、高级主管)>10年工作经验≤10000 (请相应档位的群友对号填写)
啊,嗷,哦,嗯
2楼2019-05-06 12:06:13
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zghnlpf

木虫 (正式写手)

zghnlpf: 回帖置顶 2019-05-06 16:49:57
有朋友问我,什么是普通,什么是高级,什么样的主管才叫高级呢?
这个问题有些务虚,但这个虚大家应该是能想象、体会和认可的。不同的企业,不同的岗位,可能有很多不同的主管或专员,差别确实很大。所谓高级,自然是定位比较高一些,重要一些的。
一定要说个判定标准。我想可以是这样几个方面做参考,有其一似乎就可以。
1、在自己主管业务领域拥有第二级或者接近第二级的话语权;(第一级是总经理或主管副总)
2、有一定数量的下属,负责足够的业务领域;
3、可以直接向决策者汇报,并且经常出席中、高层会议;
4、以公司名义,正式发布任命并且岗位定义足够高的;
5、无需更高级别领导参与,可以经常代表企业出席公共场合,参与公共事务的。
6、其他笔者未考虑到,但不否认其重要性的,各位自行脑补吧!

一家之言,不喜勿喷,大家也可以自行理解并不强加!
啊,嗷,哦,嗯
3楼2019-05-06 16:49:44
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lovebadou

金虫 (著名写手)


小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
研发八年,年薪十五,出门没脸谈收入。

发自小木虫Android客户端
4楼2019-05-11 20:07:02
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