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zhangzhongyi新虫 (小有名气)
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内蒙古科技大学能源与环境学院诚招英才
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内蒙古科技大学 关于引进高层次人才给予优惠待遇的暂行规定 建设一支结构优良、高效精干的师资队伍，是学校实现高水平办学目标的根本保证。引进高层次、高水平人才，不断加强师资队伍建设，优化教师队伍结构，是学科建设持续发展，大力提高教学、科研质量和水平的关键。为吸引和稳定高层次、高水平人才来学校工作，特制定本规定。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 紧紧围绕学校的发展目标，根据我校学科发展和师资队伍建设的总体需要，通过引进高层次人才，优化教师队伍结构，提高我校教师队伍的整体实力和综合竞争能力，为学校培养高素质人才、创造高水平科研成果、开展高层次社会服务提供强有力的人才保证。 （二）基本原则 1、有利于学校学科发展和师资队伍建设的原则。根据学科发展的需要，通过引进高层次人才，发展优势学科，强化特色学科，突出重点学科，加强基础学科，扶持新兴交叉学科，建立一支结构合理、整体优化、富有创新精神和创造能力的高水平师资队伍。 2、突出重点与统筹兼顾相结合的原则。在重点引进高层次人才的同时，重视引进有真才实学、发展潜力和培养前途的中青年学术骨干。 3、选人干事业、事业成就人的原则。通过引进人才和智力资源，促进学科建设和发展，建立事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人的用人机制。 二、引进条件 （一）基本条件 1、热爱高等教育事业，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神。 2、善于团结协作，具有团队精神，忠诚度较强，愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献。 3、刚性引进人员：学术水平和学术成就特别突出的杰出人才年龄一般不超过55岁，正高级专业技术职务人员年龄一般不超过45岁，副高级专业技术职务人员年龄一般不超过35岁。柔性引进人员年龄不作要求。 4、身体健康。 （二）业务条件 1、能从事科研教学第一线工作，具有开设本学科学术前沿领域课程或讲座及指导研究生的能力； 2、主持过国家级课题或多项省部级课题，在科学研究方面取得国内外同行公认的标志性成果或重要成就，取得过省部级二等以上奖励； 3、发展潜力大，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在前沿领域赶超或保持国内先进水平的能力及团结学科或学术梯队成员协同工作的组织和领导能力； 4、能提升本学科整体水平和影响力，积极推动和开展国内外学术交流； 5、青年博士后出站人员和博士毕业生，应发表过具有较高水平的学术论文，在学科建设和学术研究上具有发展潜力； 6、引进的创新团队，要有稳定的科学研究方向，完成或正在承担着国家级科研项目；有比较深厚的前期学术积累，研究工作已经取得了较为突出的成就；有自然形成并且结构合理的学术梯队，团队带头人在国内外学术界影响较大，具有良好的学术道德，具有较强的亲和力和凝聚力，学术梯队的骨干成员应具有博士学位。 三、引进范围 （一）高层次、高水平人才 1、学科（学术）带头人 ⑴中国科学院院士和中国工程院院士。 ⑵国家级有突出贡献的中青年专家； “长江学者奖励计划”特聘教授与讲座教授；国家杰出青年科学基金获得者；中科院百人计划入选者；国家重点学科学术带头人；国家人文社会科学研究基地首席专家；国家新世纪百千万人才工程入选者等。 ⑶省部级有突出贡献的中青年专家；省部级学科、学术带头人；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者等。 ⑷博士生导师或具有学科带头人水平的高级专业人才。 ⑸海外优秀的高层次人才。 2、学科（学术）骨干 指已取得丰硕成果并具有良好发展潜力的且某些专业急需的优秀博士研究生以及博士后出站人员。 （二）创新团队 指在某一学术领域围绕某一重要研究方向进行基础研究和应用研究的紧密型创新团队。 四、引进方式 1、刚性引进（正式调入）：人事关系全部转入我校，签订聘用协议，在此长期居住和工作；服务期至少5年。 2 、柔性引进：主要是为我校某学科凝练学科方向，带领师资队伍承揽并主持国家自然科学基金项目、社科基金项目、国家863项目和973项目等重大科研项目，署名为内蒙古科技大学，课题或项目主持人为我校教师。 ⑴短期全职：人事关系不转入我校，签订聘用协议，在此临时居住和定期开展具体工作；聘期不低于3年。 ⑵短期兼职：人事关系不转入我校，签订聘用协议，不定期来学校开展具体工作。每年在我校工作时间累计不少于两个月。 五、优惠政策 （一）高层次、高水平人才 1、学科（学术）带头人 ⑴ 刚性引进： ①中国科学院院士和中国工程院院士 待遇及生活和工作条件面议，以协议为准。 ②国家级有突出贡献的中青年专家； “长江学者奖励计划”特聘教授与讲座教授；国家杰出青年科学基金获得者；中科院百人计划入选者；国家重点学科学术带头人；国家人文社会科学研究基地首席专家；国家新世纪百千万人才工程入选者等 学校提供50万元（人民币，下同）购房补贴；给予一次性安家费10-20万元；科研启动费50—150万元；年岗位津贴15—25万元；解决家属或一位亲属的户口及工作安排；提供良好的工作和生活条件。 ③自治区（外省市等同）有突出贡献的中青年专家；省部级学科、学术带头人；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者 学校提供40万元购房补贴；给予一次性安家费10—20万元；科研启动费30—100万元；年岗位津贴15-20万元；解决家属或一位亲属的户口及工作安排；提供良好的工作和生活条件。 ④博士生导师或具有学术带头人水平的高级专业人才 学校提供30万元购房补贴；给予一次性安家费10—20万元；科研启动费10—30万元；年岗位津贴10-15万元；解决家属的户口及工作安排；提供良好的工作和生活条件。 ⑤海外优秀的高层次人才 待遇及生活和工作条件面议，以协议为准。 ⑵ 短期全职： ①中国科学院院士和中国工程院院士 待遇及生活和工作条件面议，以协议为准。 ②国家级有突出贡献的中青年专家； “长江学者奖励计划”特聘教授与讲座教授；国家杰出青年科学基金获得者；中科院百人计划入选者；国家重点学科学术带头人；国家人文社会科学研究基地首席专家；国家新世纪百千万人才工程入选者等 学校提供建筑面积70 ㎡左右的暂住房一套；给予一次性安家费5万元；科研启动费30—50万元；年岗位津贴15—20万元。 ③自治区（外省市等同）有突出贡献的中青年专家；省部级学科、学术带头人；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者 学校提供建筑面积70 ㎡左右的暂住房一套；给予一次性安家费5万元；科研启动费20—30万元；年岗位津贴10-15万元。 ④博士生导师或具有学术带头人水平的高级专业人才 学校提供建筑面积70 ㎡左右的暂住房一套；给予一次性安家费5万元；科研启动费10—20万元；年岗位津贴10-15万元。 ⑤海外优秀的高层次人才 待遇及生活和工作条件面议，以协议为准。 ⑶ 短期兼职： ①中国科学院院士和中国工程院院士 待遇及生活和工作条件面议。以协议为准。 ②国家级有突出贡献的中青年专家； “长江学者奖励计划”特聘教授与讲座教授；国家杰出青年科学基金获得者；中科院百人计划入选者；国家重点学科学术带头人；国家人文社会科学研究基地首席专家；国家新世纪百千万人才工程入选者等 学校提供建筑面积70 ㎡左右的暂住房一套；提供科研启动费20—30万元；每月岗位津贴2-3万元，按实际工作月数支付；提供良好的工作和生活条件。 ③自治区（外省市等同）有突出贡献的中青年专家；省部级学科、学术带头人；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者 学校提供建筑面积70 ㎡左右的暂住房一套，提供科研启动费15-20万元，每月岗位津贴1-2万元，按实际工作月数支付；提供良好的工作和生活条件。 ④博士生导师或具有学术带头人水平的高级专业人才 学校提供建筑面积70 ㎡左右的暂住房一套，提供科研启动费10—15万元；每月岗位津贴1-2万元，按实际工作月数支付；提供良好的工作和生活条件。 ⑤海外优秀的高层次人才 待遇及生活和工作条件面议，以协议为准。 2、学科（学术）骨干 接收的博士生或博士后，给予2-5万元的科研启动经费，不享受安家费和购房补贴。对于我校急需专业及学科方向的人才，学校给予一次性安家费和购房补贴10-20万元，给予5-10万元的科研启动经费。 （二）创新团队 1、团队带头人应享受的优惠政策，根据其自身学术成就、学术能力、学术前景及引进方式，按照学科（学术）带头人相应的优惠政策确定； 2、学术骨干应享受的优惠政策或待遇，根据其自身学术成就、学术能力、学术前景及引进方式确定。按第五条第(一)项第2款执行。 3、根据学校学科建设的发展需要，可申请30－200万元的专项经费。 六、引进人才的程序 1、人事处具体负责优秀高层次人才的引进工作。每年人事处会同用人单位根据学校学科发展需要及人才需求情况作出计划，经人事工作委员会论证，报学校审定，并经学校党委研究批准后，通过各种渠道和方式，有重点、有计划地实施人才引进工作。 2、由用人单位联系和确定备选人才，向人事处提交人才引进论证报告。论证报告至少应包括对拟引进人才的简要介绍、评价以及引进后如何安排和使用、需学校有关部门解决的问题等内容，并附拟引进人才的如下材料： ⑴ 个人背景资料，包括应聘申请（本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划）、本人简历（从大学至今，时间不间断）、学历学位证书和任职证书、重要社会兼职等； ⑵ 反映本人学术水平和成果的论著目录（论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容）； ⑶ 论文被收录和引用情况； ⑷ 重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书）； ⑸ 主持完成的科研项目（包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费)； ⑹ 主要代表性论著； 3、学校受理 人事处汇总上述材料，经人事工作委员会充分论证、评审后，最后由学校党委会研究批准。 4、应急受理 校长对特殊人才或紧急情况下的人才引进，可采取特事特办的紧急方式进行，避免人才的流失。 七、引进人才的管理 1、引进的人才必须与学校签订《内蒙古科技大学引进高层次人才协议书》，并严格履行协议。 2、引进的人才如符合我校“校聘教授岗位”相应入选条件，可直接受聘并享受相应岗位待遇；符合相应专业技术岗位聘任条件，可优先聘任并享受该岗位待遇。国内外著名的专家学者，其工资和岗位津贴从优考虑，一人一议。 3、根据引进人才的具体情况，实行校、院（所）两级管理。人事处负责对引进人才实行跟踪评价，并承担目标管理和任期考核工作；院（所）具体负责日常管理和考核工作，及时发现引进人才工作、生活中的问题及困难，并协助解决。 4、人才引进工作事关全局，在人才引进工作中，人事处要做好全面协调工作；财务处要做好人才引进的资金保证，及时有效地办理引进人才各种费用；科技处做好引进人才相关的科研启动费；国资处积极做好引进人才住房等事宜，保证引进人才及时顺利的享受到相关条件及待遇。 5、学校每年设立人才引进专项基金，包括：安家费、住房补贴、科研启动费、岗位津贴，人才引进接待费及不可预计费用。 八、本规定自公布之日起执行，由人事处负责解释。 内蒙古科技大学 2010年10月12日 |
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