| 查看: 4145 | 回复: 20 | |||
[交流]
面试10天后收到导师邮件回复,求分析对方态度
|
|||
|
如题,上个月24号跟两位导师进行了视频面试,刚刚收到小老板的回复邮件, 求大家帮忙分析导师态度。 It was great to talk to you too. Although it was our opinion that the interview went well and you are a good candidate for the job, we have to let you know that you are currently on hold for the position. We will let you know more in 7-10 days from now. |
» 猜你喜欢
上海交通大学集成电路学院纳米电子和光电器件研究组招收博士生
已经有0人回复
上海交通大学集成电路学院纳米电子和光电器件团队招聘教师和博士后
已经有1人回复
半导体科学与信息器件论文润色/翻译怎么收费?
已经有223人回复
上海交通大学集成电路学院纳米电子和光电器件研究组招收博士生
已经有0人回复
上海交通大学集成电路学院纳米电子和光电器件研究组招收博士生
已经有0人回复
。
已经有20人回复
山东大学集成电路学院招收2026年9月入学的博士研究生
已经有23人回复
上海交通大学集成电路学院纳米电子和光电器件研究组招收博士生
已经有1人回复
上海交通大学集成电路学院纳米电子和光电器件研究组招收博士生
已经有2人回复
上海交通大学集成电路学院纳米电子和光电器件研究组招收博士生
已经有1人回复
» 本主题相关价值贴推荐,对您同样有帮助:
美国传播学PHD申请经验终极分享(ZT)
已经有5人回复
分享博后申请经历,少的是经验,多的是教训~
已经有75人回复
关于keep your CV的一个个例
已经有11人回复
【求助】是要我了还是我已经挂了?
已经有19人回复
【原创】陶瓷与陶瓷信_实战之意法德篇
已经有42人回复
【经验分享】签证准备过程和面签经验分享(内含申请提前签证范文)
已经有43人回复
» 抢金币啦!回帖就可以得到:
【博士后招聘|暨南大学赵宇亮院士/王春洪团队】
+5/225
骨生物材料与侗药调控类器官再生湖南省普通高等学校重点实验室招聘生物医用材料相关博
+2/112
多聚组氨酸,大分子量
+1/87
沈阳智研科研配图招聘 | 985 院校毕业硬性要求 五险一金 + 双休13236639606
+1/82
沈阳智研插图设计招聘 | 科研可视化 硕博优先 五险一金 13236639606
+1/79
深圳大学黄妍斐特聘教授课题组“百人计划”及“预聘-长聘制”教师招聘
+1/77
湖南师范大学物理与电子科学学院刘双龙课题组2026年“申请-考核”制博士招生
+1/77
深圳理工大学萧澎伟课题组招聘启事
+1/77
湖南师大物电院刘双龙课题组2026年“申请-考核”制博士招生
+1/76
香港科技大学诚招博士研究生及博士后
+1/65
【全奖博士/RA/实习生招生】香港科技大学(广州)集成电路设计自动化方向
+1/27
欢迎报考2027年浙大宁理化学工程(085602)专业研究生,一志愿高录取稳上岸!
+1/16
北核 南核 sci 一站式 修饰 润色 三审点评 直至校稿 《V:199 2480 3586》
+1/13
中科院福建物质结构研究所招聘生物医学背景正/副研究员(有编制),博士后
+1/7
上海大学微电子学院杨军教授团队招聘带编专任教师
+1/6
西安交通大学材料学院“AI4Materials”团队博士后招聘公告
+1/5
中科院深圳先进院成会明院士/郭鑫团队招聘钠离子电池方向博士后
+1/5
上海大学微电子学院杨军教授团队招聘带编专任教师
+1/5
双一流天津工业大学电信学院李鸿强教授招收2026年申请审核制博士
+1/3
(急招)中科院福建物质结构研究所招聘生物医学/理论计算/催化/无机合成博后
+1/2
4楼2017-04-05 00:01:38
2楼2017-04-04 23:48:11
3楼2017-04-04 23:56:08
6楼2017-04-05 00:12:17
7楼2017-04-05 00:24:09
8楼2017-04-05 07:16:24
9楼2017-04-05 07:30:29
10楼2017-04-05 07:34:17
11楼2017-04-05 08:13:19
12楼2017-04-05 09:12:48
13楼2017-04-05 09:51:50
14楼2017-04-05 10:00:10
15楼2017-04-05 10:01:30
17楼2017-04-06 12:38:59
18楼2017-04-08 09:35:07
19楼2017-04-08 18:19:15
|
我在quora上搜到了一个类似的问题Do companies actually ever "put the position on hold" or is that just HR talk for "we're not interested in this candidate"?,答案是下面这样的…No, it is actually true - I have been a corporate recruiter for 20 years and I can safely say that this happens. If there is an internal candidate (an employee) for example that steps forward - they might get pushed to the head of the line so to speak. If the hiring manager goes on vacation for 2 weeks, that would certainly delay things. If the company’s revenue stream suddenly changes because they lose a big client or if they have a problem with their product line - this might delay hiring because they realize that they won’t have the budget to pay the salary that they initially thought they would. It surprises me how often job seekers think that companies flat out lie to them. I personally take professional integrity very seriously and I believe a lot of recruiters (the good ones anyway) do as well. The point is, if we are not interested in a candidate, we tell them that (nicely of course). Be careful not to let a few disappointing experiences color your entire perception of hiring and job seeking. It’s kind of like dating - remember your value, remember your worth. If a guy isn’t interested in you then why would you be interested in him? Right? Same thing goes for a company - if they are telling you that you are not qualified, that’s fine, you probably aren’t, they would know afterall. But that certainly doesn’t mean the end of things for you. Move on - there are hundreds of jobs out there and if you keep looking you will find the one that is perfect for you. |
20楼2017-04-08 18:57:03
21楼2017-04-19 09:39:44
简单回复
2017-04-05 00:11
回复
天韵辰光(金币+1): 谢谢参与
fiona293616楼
2017-04-06 11:15
回复
天韵辰光(金币+1): 谢谢参与
悬 发自小木虫IOS客户端











回复此楼

天韵辰光