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如何选择真正的优秀人才
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现在很多博士手里都是一大把文章，但是他们真实水平，仅仅根据文章很难判断出，文章的发表与导师再行业内影响力，以及平台关系太大。甚至有的博士就是操作工。一些学校引进的博士，独立工作后，一篇文章都难以发出来，这样说，可能有点夸张，但是这种情况还是比较普遍的。目前国内一些好的学校，采用考核制，几年之内达不到要求，就走人。还有的学校要求必须经过博士后、或者有过独立工作的经验，能避免招到这种表面上看文章很好，实质并非如此的博士。大家提提建议，如何避免这种情况。 |
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test-re(金币+1): 谢谢参与
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12楼2016-06-05 14:38:03
14楼2016-06-05 14:43:09
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陈的小木虫5楼
2016-06-05 14:17
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test-re(金币+1): 谢谢参与
祝福 发自小木虫Android客户端
2016-06-05 14:18
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test-re(金币+1): 谢谢参与
y 发自小木虫IOS客户端
2016-06-05 14:32
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test-re(金币+1): 谢谢参与
。 发自小木虫Android客户端
nono200913楼
2016-06-05 14:42
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test-re(金币+1): 谢谢参与
。 发自小木虫Android客户端
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