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如何选择真正的优秀人才
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现在很多博士手里都是一大把文章,但是他们真实水平,仅仅根据文章很难判断出,文章的发表与导师再行业内影响力,以及平台关系太大。甚至有的博士就是操作工。一些学校引进的博士,独立工作后,一篇文章都难以发出来,这样说,可能有点夸张,但是这种情况还是比较普遍的。目前国内一些好的学校,采用考核制,几年之内达不到要求,就走人。还有的学校要求必须经过博士后、或者有过独立工作的经验,能避免招到这种表面上看文章很好,实质并非如此的博士。大家提提建议,如何避免这种情况。 |
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