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huohongwen新虫 (小有名气)
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单位要求签协议——回国后五年内离职交10万 已有3人参与
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不签协议就不让出去，所以协议估计是一定要签的。 如果回来后真的辞职了，这钱是不是躲不过去了？ 毕竟出国的费用是CSC出的，单位除了缴纳社保就没什么支出。我赔给单位这一部分钱（估计几万块吧），能申请劳动仲裁什么的吗？ |
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huohongwen: 金币+3, ★★★很有帮助 2015-06-10 17:07:39
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2楼2015-06-10 16:49:58
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huohongwen
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5楼2015-06-10 17:04:15
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《劳动合同法》有关于培训违约金的规定：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 该约定在法律上是生效的，当然若能证明并非培训而是工作的话可以主张约定无效。 所以说，楼主单位只产生的是社保费用，即使赔付也是社保费用，再多的话，就可以向劳动仲裁申述了。 |
6楼2015-06-10 17:28:24
huohongwen
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7楼2015-06-10 18:15:51
lilyfairy
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8楼2015-06-11 07:47:32
