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翻译一段文字
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企业文化理论是在20世纪初，由美国学者对日本企业文化实践的成功经验进行调查、总结、研究，并进行理论的概括，上升到一个理论高度，使之形成的可以指导美国企业管理改革的管理理论，企业文化认为，企业管理的基本原则是以人为本，即以尊重人的人格、促进人的发展为中心，成功企业之所以取得成功，不在于它们的资金、技术、设备、建筑物、销售网络等硬件，而在于有致力于人的发展的企业文化。20世纪80年代中期，企业文化理论传入我国。我国自改革开放以来，非公有制经济在国民经济中起着举足轻重的作用，为我国经济建设做出了巨大的贡献。随着当前全球经济一体化，知识经济的到来，我国企业要想可持续发展并在激烈的竞争中立于不败之地，重视并建设企业文化变得尤为紧迫与重要。而事实上，企业文化理论作为舶来品，不可能生搬硬套，在我国企业发展与管理的实践运用过程中，将与传统的企业管理手段和教化思维一定程度上不可避免的出现这样或那样的矛盾与冲突。因此如何结合自身情况，建立一套科学的先进的企业文化，是中国企业必须面临的一道课题。本文从理论入手，重点分析企业文化在企业发展中的重要性，并以中小企业员工的视角，利用所学专业知识，并在查阅大量相关文献资料的基础上，以本公司为实例进一步研究分析我国中小企业在文化理论建设中的现状及其对策分析。 关键词：企业文化理论 建设 问题 对策分析 |
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