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jinlwit铁杆木虫 (职业作家)
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[求助]
现在一家公司给了offer，但是签3年，违约金1W，请问如何规避？急等
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裸辞后找了有半个多月了，感觉到年底了确实没什么好企业了，一家民企给了offer，要求签3年，违约金1W。想到这个违约金1W就比较担心，因为今后的情况谁也不清楚，毕竟异地工作，如果工作时间短辞职的话要交不少违约金。之前想的是反正户口、档案都不在这边，到时不干了直接闪人算了，最多也就白干半个多月，但是昨天听朋友说不经公司批准辞职的话交的保险什么的等于白交，工作一段时间说不定也有这1W违约金的钱了，我一想也是。于是请教各位，这个不太合理的约定到底有没有效？（公司并不一定会提供专业的培训）辞职是否必须要交？然后据了解3个月试用期内辞职的话就不用交违约金，但是我现在对今后的计划比较乱，担心转正后辞职，那时等于白干，1W的违约金起码得2、3个月的净收入啊 今晚就得决定好是否接受offer，急等大家解答，谢谢！ |
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mashujiao
银虫 (小有名气)
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7楼2013-11-26 17:32:18
3楼2013-11-25 12:04:13
xuezhi2009
银虫 (小有名气)
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4楼2013-11-25 14:17:06
【答案】应助回帖
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jinlwit: 金币+6, ★★★很有帮助, 我专门研究过这两条，理论上我是不需要赔偿违约金的，但是不知道如果找仲裁或司法的花费是怎样的。 2013-11-25 16:36:40
jinlwit: 金币+6, ★★★很有帮助, 我专门研究过这两条，理论上我是不需要赔偿违约金的，但是不知道如果找仲裁或司法的花费是怎样的。 2013-11-25 16:36:40
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按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定，承担赔偿责任。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 因此根据以上法律条文，劳动者是可以提出解除劳动合同的，但是不经批准离职的，造成的损失应该给予赔偿，但是违约金1W似乎没有法律依据；同时不经批准离职造成“五险一金”等无法受益应该由劳动者自行承担责任。 我只是提供一个大概的司考方向，不一定完全正确，请楼主甄别适用。 |
5楼2013-11-25 16:28:58