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更换博后位置的困惑
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烦扰各位虫友了。 本人情况如下:刚出来博后差不多一年,签的是两年,但感觉离初衷相差甚远,尤其是外导本人性格怪异,很Push,整天处在恐慌之中,工作累倒是不在乎(博士期间经常通宵做实验,自己的付出得到了认可和回报),但心灵和精神备受折磨,原有的对科研的激情都烟消云散,信心全无。也就产生了做满一年就离开的念头。注:并不是我本人做的不好,博后差不多一年也已经有一篇文章在投,还有一篇已经在外导手上修改,其余两个工作两个月左右就会写成paper。 因此,想借小木虫来征求一下前辈们的建议。有两条路:其一,想不征求外导的同意,直接申请国外的博后,也不想麻烦外导写推荐信。这条路的风险比较大,有些老板可能会发邮件给现在的外导来询问我的情况(当然在找到新的博后位置后,我也会提前三个月告知);其二,提前三个月直接跟外导商量我要离开的事情,好让他有时间缓冲再找一个博后来顶替我的工作。这样自己顺理成章地联系其他地方,就怕万一找不到博后位置,到时只能回国待了。以我的实力找到一个像样的博后还是可以的,主要是担心跟现在的外导闹翻,产生矛盾。我觉得做博后主要在乎的是自己快不快乐,成果是次要的,而不是占据主导地位,虽然说回国青千之类的都看文章。 谁有类似的经历请给点建议。非常感谢。 [ Last edited by Rice_man on 2013-6-5 at 10:30 ] |
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小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
Rice_man: 金币+5, 非常感谢你的建议,我会认真考虑的。 2013-06-05 11:38:14
Rice_man: 回帖置顶 2013-06-05 23:01:27
小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
Rice_man: 金币+5, 非常感谢你的建议,我会认真考虑的。 2013-06-05 11:38:14
Rice_man: 回帖置顶 2013-06-05 23:01:27
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如果你现在老板是一个很易怒的人,那假如你告诉他你想走人就会激怒他,人品差的老板会立即开除人。如果他只是push,但人品问题不大,还是讲道理的话,那可以心平气和地跟他讲,他应该不会立即开除你,好一点的老板还会答应给你写推荐信。总之,这全看你对你老板人品的了解程度了。不过你得做好三个月找不到博后的准备,现在美国funding形势很差。 你当然也可以绕过老板私下申请,对你感兴趣的人肯定要问你为什么要换组,这个时候不要说你老板的坏话,就说是因为personality conflict,这样比较中性,同时也要强调自己已经做出了些成果,这样别人不会怀疑你的能力有问题。但还是要把自己稍微描述成一个弱者,以博得同情,至于怎么拿捏,主要看你自己了。至于对你感兴趣的老板会不会发信去问你现在的老板,这得看他们俩的关系了,如果关系一般的话是不会去问的。 不管你绕不绕开你现在老板去申请,给你写推荐信的人当中最好有一个比较牛的说话有分量的人,这样他对你的正面评价就能overrule你现在老板对你的负面评价。 |
5楼2013-06-05 11:15:12
2楼2013-06-05 10:01:30
3楼2013-06-05 10:10:29
6楼2013-06-05 11:47:33













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