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yefeng1987

木虫 (正式写手)

[求助] 公司内部的职称评定需要考试吗?会得到社会的认可吗?

公司现在想做一个研发人员的晋升通道,想问下各位的意见,谢谢大家!
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做好当下事,珍惜眼前人
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why5201314

荣誉版主 (文坛精英)

有色劫色,无色劫财!

优秀版主优秀版主

【答案】应助回帖

内部的怎么可能社会认可呢???
告别北漂!
2楼2012-06-05 12:07:01
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yefeng1987

木虫 (正式写手)

引用回帖:
2楼: Originally posted by why5201314 at 2012-06-05 12:07:01
内部的怎么可能社会认可呢???

我刚上岗,在人力资源实习,让我做这么个研发人员的职位晋升体系,不太懂啊
做好当下事,珍惜眼前人
3楼2012-06-05 16:49:19
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why5201314

荣誉版主 (文坛精英)

有色劫色,无色劫财!

优秀版主优秀版主

【答案】应助回帖

★
yefeng1987: 金币+1, ★有帮助 2012-06-06 14:15:54
引用回帖:
3楼: Originally posted by yefeng1987 at 2012-06-05 16:49:19
我刚上岗,在人力资源实习,让我做这么个研发人员的职位晋升体系,不太懂啊...

这个仅仅是公司给你加工资的晋级的依据而已,在外部不可能有用。
告别北漂!
4楼2012-06-05 16:51:03
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21_wills

金虫 (小有名气)

【答案】应助回帖

★ ★
yefeng1987: 金币+1 2012-06-06 14:16:22
why5201314: 金币+1, 应助奖励! 2012-06-06 16:34:38
看你混什么样的单位了,如果你能力好,有公司又非常需要这方面的人才,你公司内部的职称他估计会承认,毕竟是想要得到你的人,不是职称。职称对他们也就无所谓了,当你进到公司以后,按公司的规章走,你想再升一步你的职称,那凭你原来内部的,那别人估计就不干了。如果混事业单位的,那你那个职称没鸟用,外企和私企,还有合资的,更不在乎,他们对职称没什么死要求,但对高级职称他们还是重视的,另外还要看你目前你这个公司在行业的地位,如果比较好的话,那么你在本单位评定的,其他单位还是会对你的内部职称做个考虑,他能衡量你的能力,所以如果不花你的钱的话,能评就评吧多个头衔未必不是好事呀
哈哈—金币没鸟用
5楼2012-06-06 10:06:00
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kolkata

金虫 (著名写手)

小木虫工会主席

【答案】应助回帖

各单位自己的东西不会都一样,不能用
没啥大不了
6楼2012-07-14 19:03:48
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x33526

木虫 (正式写手)

【答案】应助回帖

公司内部可用  外部行不通
好好来
7楼2012-07-17 21:49:27
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northlander

金虫 (职业作家)

打劫混饭吃

【答案】应助回帖

★
hwweven: 金币+1, 感谢参与应助~ 2013-01-14 12:20:51
如果你们是大国企的话,是可以算的。如果只是民企或者国企的下属子公司,是不具有评审工程师的资质的
人到中年,不得不相信命
8楼2013-01-13 20:43:06
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judge

至尊木虫 (文坛精英)

【答案】应助回帖

★
hwweven: 金币+1, 应助指数+1, 专家考核, 感谢参与应助~ 2013-01-14 12:20:40
研发我觉得主要看两方面:发文章(理论)和技术革新(实际)。
在企业可能更看重革新方面。
如果能有TRIZ等级证书,更好。
9楼2013-01-14 09:57:39
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boboyc

至尊木虫 (职业作家)

【答案】应助回帖

★ ★
hwweven: 金币+2, 应助指数+1, 感谢参与应助~ 2013-01-15 16:45:42
人事局系统的工程师评审蛮烦心的,一是英语,二是计算机,再是水平能力测试,专家组评审。高级的还要省级的面测。如果是大国企的话,有评审资格可能稍微好点。体制外的公司就不行了,必须这么在人事考试或一步步走。破格的也有,极少极少。如果只是楼主公司想体现的话,最好的办法是以岗位订薪,研发主管,副主管,组员多少钱一目了然。
老天爷保佑!!!
10楼2013-01-15 16:04:51
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