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小木虫论坛-学术科研互动平台 » 材料区 » 材料工程 » 职称评定考试 » 公司内部的职称评定需要考试吗？会得到社会的认可吗？
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yefeng1987

木虫 (正式写手)

[求助] 公司内部的职称评定需要考试吗？会得到社会的认可吗？

公司现在想做一个研发人员的晋升通道，想问下各位的意见，谢谢大家！
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做好当下事，珍惜眼前人
1楼 2012-06-05 10:41:34
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回帖置顶 ( 共有1个 )

why5201314

荣誉版主 (文坛精英)

有色劫色，无色劫财！

优秀版主优秀版主

【答案】应助回帖

★
yefeng1987: 金币+1, ★有帮助 2012-06-06 14:15:54
引用回帖:
3楼: Originally posted by yefeng1987 at 2012-06-05 16:49:19
我刚上岗，在人力资源实习，让我做这么个研发人员的职位晋升体系，不太懂啊...

这个仅仅是公司给你加工资的晋级的依据而已，在外部不可能有用。
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告别北漂！
4楼2012-06-05 16:51:03
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普通回帖

why5201314

荣誉版主 (文坛精英)

有色劫色，无色劫财！

优秀版主优秀版主

【答案】应助回帖

内部的怎么可能社会认可呢？？？
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告别北漂！
2楼2012-06-05 12:07:01
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yefeng1987

木虫 (正式写手)
引用回帖:
2楼: Originally posted by why5201314 at 2012-06-05 12:07:01
内部的怎么可能社会认可呢？？？

我刚上岗，在人力资源实习，让我做这么个研发人员的职位晋升体系，不太懂啊
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做好当下事，珍惜眼前人
3楼2012-06-05 16:49:19
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21_wills

金虫 (小有名气)

【答案】应助回帖

★ ★
yefeng1987: 金币+1 2012-06-06 14:16:22
why5201314: 金币+1, 应助奖励！ 2012-06-06 16:34:38
看你混什么样的单位了，如果你能力好，有公司又非常需要这方面的人才，你公司内部的职称他估计会承认，毕竟是想要得到你的人，不是职称。职称对他们也就无所谓了，当你进到公司以后，按公司的规章走，你想再升一步你的职称，那凭你原来内部的，那别人估计就不干了。如果混事业单位的，那你那个职称没鸟用，外企和私企，还有合资的，更不在乎，他们对职称没什么死要求，但对高级职称他们还是重视的，另外还要看你目前你这个公司在行业的地位，如果比较好的话，那么你在本单位评定的，其他单位还是会对你的内部职称做个考虑，他能衡量你的能力，所以如果不花你的钱的话，能评就评吧多个头衔未必不是好事呀
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哈哈—金币没鸟用
5楼2012-06-06 10:06:00
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kolkata

金虫 (著名写手)

小木虫工会主席

【答案】应助回帖

各单位自己的东西不会都一样，不能用
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没啥大不了
6楼2012-07-14 19:03:48
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x33526

木虫 (正式写手)

【答案】应助回帖

公司内部可用  外部行不通
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好好来
7楼2012-07-17 21:49:27
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northlander

金虫 (职业作家)

打劫混饭吃

【答案】应助回帖

★
hwweven: 金币+1, 感谢参与应助~ 2013-01-14 12:20:51
如果你们是大国企的话，是可以算的。如果只是民企或者国企的下属子公司，是不具有评审工程师的资质的
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人到中年，不得不相信命
8楼2013-01-13 20:43:06
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judge

至尊木虫 (文坛精英)

【答案】应助回帖

★
hwweven: 金币+1, 应助指数+1, 专家考核, 感谢参与应助~ 2013-01-14 12:20:40
研发我觉得主要看两方面：发文章（理论）和技术革新（实际）。
在企业可能更看重革新方面。
如果能有TRIZ等级证书，更好。
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9楼2013-01-14 09:57:39
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boboyc

至尊木虫 (职业作家)

【答案】应助回帖

★ ★
hwweven: 金币+2, 应助指数+1, 感谢参与应助~ 2013-01-15 16:45:42
人事局系统的工程师评审蛮烦心的，一是英语，二是计算机，再是水平能力测试，专家组评审。高级的还要省级的面测。如果是大国企的话，有评审资格可能稍微好点。体制外的公司就不行了，必须这么在人事考试或一步步走。破格的也有，极少极少。如果只是楼主公司想体现的话，最好的办法是以岗位订薪，研发主管，副主管，组员多少钱一目了然。
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老天爷保佑！！！
10楼2013-01-15 16:04:51
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