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zhgsyn

铁杆木虫 (小有名气)

应助: 0 (幼儿园)
金币: 9293.3
帖子: 162
在线: 12.2小时
虫号: 321123

[交流] 【求助】我为企业创造了巨大价值，但是得不到奖励该如何办？

我是一名技术员，在从事为公司的一个重点产品作工艺改进的过程中取得重大突破，把现有产品的收率有百分之三十多，提高到百分之八十，而且产品的质量和品质比公司原有的产品要好，光此一项就能每年为公司节约将近一亿元的成本，自我向领导汇报后，领导就派了一批曾经做过这个技术的技术员来跟进我的工作，虽然当前他们作的效果离我作的还有较大差距，但是整个工艺思路因为他们之前两年多一直在作，就是没有进展，自我近年六月加入现在的公司，他们就把这个项目，丢垃圾一样丢给我，现在我在这个方面取得突破，为他们一直困扰的问题打开了思路，而领导的表现就是想要弱化我在这个方面的贡献，把我个人的成就转化为集体的成绩，我想找最高领导向他反应，还是带着技术离开公司找合作商合作开发，（注，我与公司没有签署保密协议等，本人目前亦还在试用期，所以还是比较自由的）面对这个问题请各位虫友给予建议！

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1楼 2010-12-12 00:27:38

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monodrama

木虫 (职业作家)

应助: 16 (小学生)
金币: 1437.4
帖子: 3424
在线: 314.1小时
虫号: 580043

★
zhgsyn(金币+1):谢谢参与

对于自己的突破要有所保留，不要一股脑都全盘托出来。技术关键有时就是一层窗户纸。其次，与领导谈谈，能否让你全权负责这个项目，你既然已经有很好的试验结果，自然可以跟他承诺把产品质量和生产率大幅度提高到一个什么样的水平，比如原来是30%多，你现在能达到80%多，你可以约定在翻一番的程度，60%多，给自己留有余地。大规模生产与小批量生产不一样。如果领导同意了，就说明他是很重视你的才气。否则，派其他人来摘桃子，你就可以写一份项目建议书，向最上层领导沟通，表示出自己要攻克这一技术难题的决心和独特的思路、已经取得的良好基础。如果仍是未能获得这个项目的主持权，那就只能BYeBYe了。