24小时热门版块排行榜

返回列表

当前只显示满足指定条件的回帖，点击这里查看本话题的所有回帖

5902421

银虫 (小有名气)

应助: 0 (幼儿园)
金币: 239
帖子: 98
在线: 17小时
虫号: 784208
注册: 2009-06-01
性别: GG
专业: 电化学

[交流] 【生活经验】郁闷！这样行不行！

本人今年六月底毕业就工作至今，单位说试用期3个月，没签任何合同，到现在三个月快要到了，老板说得签3年的劳动合同，我不想干了，因为第一，已经侵犯我的劳动权益，第一个月的一个女生说开就开了，因为男生的价值在工程类的要大点，感觉自己与单位是不平等的状态，他随时可以辞退我。
如果辞职，应该怎么跟老板交涉，九月份等于派往到另一家公司去实习，实际上也是正常的上班，还是靠自己学，但是老板感觉我派过去就是培训，以此为筹码。
大家能否给点建议呢？

回复此楼

» 猜你喜欢

» 本主题相关价值贴推荐，对您同样有帮助:

【资源】你适合读博士吗？（转载）已经有103人回复
【转载】一个同济大学女生的公告已经有29人回复

1楼 2010-09-27 01:05:23

已阅回复此楼关注TA 给TA发消息送TA红花 TA的回帖

hardee

铁杆木虫 (知名作家)

此草有主~

应助: 152 (高中生)
贵宾: 0.03
金币: 10929.3
散金: 5544
红花: 49
沙发: 40
帖子: 6865
在线: 2905.6小时
虫号: 891544
注册: 2009-11-02
性别: GG
专业: 药物化学

★
木兰辞(金币+1):感谢交流，欢迎常来健康生活版^_^ 2010-09-27 07:49:45

第一，根据《劳动法》规定，试用期月数不得超过合同年限（比如你签3年，那么试用期就不得多于3个月）。所以，既然你的试用期是3个月，那么你老板要求签3年是合法的。如果少于3年，他是违法的。
第二，用人单位有权在试用期之内辞退员工。但试用期过后，若用人单位还想辞退，那么就必须支付一定数额的赔偿金【（一般是工作年限+1）*月薪）。另外，等签完劳动合同以后，楼主也无须担心被辞退，一般没有单位愿意这么做的。培养一个适合自己公司发展的员工也不是很容易的事。
第三，在合同期内，如果员工想提前离职。那么只需提前一个月向用人单位递交离职申请报告。一个月后即可以正常手续离职。某些特殊工作除外。