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【生活经验】郁闷！这样行不行！
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本人今年六月底毕业就工作至今，单位说试用期3个月，没签任何合同，到现在三个月快要到了，老板说得签3年的劳动合同，我不想干了，因为第一，已经侵犯我的劳动权益，第一个月的一个女生说开就开了，因为男生的价值在工程类的要大点，感觉自己与单位是不平等的状态，他随时可以辞退我。 如果辞职，应该怎么跟老板交涉，九月份等于派往到另一家公司去实习，实际上也是正常的上班，还是靠自己学，但是老板感觉我派过去就是培训，以此为筹码。 大家能否给点建议呢？ |
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zhangwei19
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2楼2010-09-27 01:28:41
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3楼2010-09-27 01:32:42
dolphinfish
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4楼2010-09-27 04:04:41
hardee
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木兰辞(金币+1):感谢交流，欢迎常来健康生活版^_^ 2010-09-27 07:49:45
木兰辞(金币+1):感谢交流，欢迎常来健康生活版^_^ 2010-09-27 07:49:45
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第一，根据《劳动法》规定，试用期月数不得超过合同年限（比如你签3年，那么试用期就不得多于3个月）。所以，既然你的试用期是3个月，那么你老板要求签3年是合法的。如果少于3年，他是违法的。 第二，用人单位有权在试用期之内辞退员工。但试用期过后，若用人单位还想辞退，那么就必须支付一定数额的赔偿金【（一般是工作年限+1）*月薪）。另外，等签完劳动合同以后，楼主也无须担心被辞退，一般没有单位愿意这么做的。培养一个适合自己公司发展的员工也不是很容易的事。 第三，在合同期内，如果员工想提前离职。那么只需提前一个月向用人单位递交离职申请报告。一个月后即可以正常手续离职。某些特殊工作除外。 |
5楼2010-09-27 07:35:37
lingxue0012
木虫 (著名写手)
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