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北京航空航天大学-仿生界面材料科学全国重点实验室郭林院士团队诚聘博士后
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北京航空航天大学-仿生界面材料科学全国重点实验室郭林院士团队诚聘博士后 一、单位简介 北京航空航天大学-杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院） 二、团队负责人简介 郭林，中国科学院院士，北京航空航天大学2001年首批校长直聘教授，化学一级学科带头人，蓝天首席教授。教育部长江学者特聘教授，国家杰出青年基金、国务院政府特殊津贴获得者；基金委重大项目负责人、科技部重点研发计划首席科学家，中国化学会会士，英国皇家化学会会士。获宝钢优秀教师奖、北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才、北京市优秀教师、北京市研究生优秀指导教师、 北航立德树人卓越奖、全国优秀教师等荣誉。长期从事无机非晶微纳材料的合成及特性研究，建立了非晶微纳材料化学合成方法学及其构效关系理论。发表SCI论文470余篇，SCI他引28000余次，入选科睿唯安和爱思唯尔高被引学者；授权国家发明专利46项。受邀请出版非晶纳米材料英文学术专著：Amorphous Nanomaterials（2021, Wiley-VCH），并获优秀作者奖。第一获奖人获教育部自然科学一等奖（2010）、国家自然科学二等奖（2013）、中国颗粒学会自然科学一等奖（2024）、英国皇家化学会 Dalton Horizon Prize（2024）等。 三、主要研究方向 1. 非晶/晶体纳米材料的可控合成及宏量化制备； 2. 非晶/晶体纳米材料在能量存储与转换中的应用； 3. 非晶/晶体纳米半导体材料在信息存储等领域的应用； 4. 非晶/晶体纳米轻质、高强、高韧复合材料的可控合成及特性研究； 5. 非晶/晶体纳米材料在生物、医学领域的应用。 四、应聘条件 1. 具有博士学位和学历，且获得博士学位年限一般不超过两年；申请从事第二站及以上的博士后，获得博士学位的年限不受限制； 2. 拥护遵守国家制度法规，品学兼优，身体健康，有良好的学术道德及较高的科研水平； 3. 年龄一般不超过35周岁（含35岁）； 4. 具有化学、材料、力学、凝聚态物理、生命健康等专业学科背景或同步辐射、显微电子学、光学等研究方向科研经验，在国内外知名期刊上发表过一定数量的科研论文，或具有相关的产业化经历； 5. 能够在站期间全职从事博士后研究工作，在职人员不得兼职； 6. 工作勤奋踏实，具有严谨的科研态度和良好的团队协作精神。 五、团队优势 1. 团队科研经验丰富、学术气氛融洽、学科优势互补，可为团队成员提供优良学术生态与学术发展保障。 2. 全力支持博士后申请博士后相关科研项目，出站后符合条件者可留校入职。 六、博士后支持政策（以国新院最新要求为准，详见https://h3i.buaa.edu.cn/info/1141/1391.htm） （一）福利待遇 1.提供具有竞争力的薪酬待遇，A类博士后年薪32万元（可另外申请杭州市、余杭区补贴）；B类博士后年薪28万元（可另外申请杭州市、余杭区补贴）。 2.A类博士后人员出站后应聘国新院专任教师，同等条件下优先录用。 （二）科研保障 1.提供一次性科研启动经费15万元（含政府补贴）。 2.提供一流的科研实验平台，实验办公空间，支持建设个性化科研实验平台。 3.获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，最高给予1:1配套资助（含市级财政补贴）。 4.协助申报各类人才项目和科研项目。 （三）生活保障 1.提供校内博士后公寓； 2.国新院为充分保障博士后科研生活环境，结合杭州市、余杭区地方资源，对新引进的全日制博士，发放10-15万元生活补贴；对新进站的博士后，两年在站期间给予每人24-35万元的生活补贴；出站留（来）余杭人员发放40万元安家补助；根据《杭州城西科创大走廊创新发展专项资金管理办法》，出站来（留）大走廊工作的博士后，满足三年社保可享受40万元专项补助（详见杭州市余杭区“海创未来·卓越博士后”腾飞计划、杭州城西科创大走廊创新发展专项资金管理办法等，各类政策按照政府最新规定执行）。 3.博士后科研项目结题后，获设区市级以上科技成果（奖励），或取得授权发明专利（前3位完成人），或制定行业标准或国家标准（前3位完成人）可认定为杭州市D类人才，可申请购房补贴100万元。 4.可按相关规定落户杭州市户口； 5.在杭州市余杭区范围内，提供优质的基础教育资源，协助解决子女入学入托； 6.校园内医务中心24小时服务。 （以上各类支持政策按最新规定执行） 七、联系方式 有意申请者请将个人简历（含个人基本信息、工作或研究经历、研究成果等）以邮件方式发送至kangjianxin@buaa.edu.cn，简历PDF及邮件标题注明“应聘博士后-学校名称-专业-姓名” [ 来自版块群 浙江 ] |
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