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北京航空航天大学-仿生界面材料科学全国重点实验室郭林院士团队诚聘博士后
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北京航空航天大学-仿生界面材料科学全国重点实验室郭林院士团队诚聘博士后 一、单位简介 北京航空航天大学-杭州市北京航空航天大学国际创新研究院(北京航空航天大学国际创新学院) 二、团队负责人简介 郭林,中国科学院院士,北京航空航天大学2001年首批校长直聘教授,化学一级学科带头人,蓝天首席教授。教育部长江学者特聘教授,国家杰出青年基金、国务院政府特殊津贴获得者;基金委重大项目负责人、科技部重点研发计划首席科学家,中国化学会会士,英国皇家化学会会士。获宝钢优秀教师奖、北京市有突出贡献的科学、技术、管理人才、北京市优秀教师、北京市研究生优秀指导教师、 北航立德树人卓越奖、全国优秀教师等荣誉。长期从事无机非晶微纳材料的合成及特性研究,建立了非晶微纳材料化学合成方法学及其构效关系理论。发表SCI论文470余篇,SCI他引28000余次,入选科睿唯安和爱思唯尔高被引学者;授权国家发明专利46项。受邀请出版非晶纳米材料英文学术专著:Amorphous Nanomaterials(2021, Wiley-VCH),并获优秀作者奖。第一获奖人获教育部自然科学一等奖(2010)、国家自然科学二等奖(2013)、中国颗粒学会自然科学一等奖(2024)、英国皇家化学会 Dalton Horizon Prize(2024)等。 三、主要研究方向 1. 非晶/晶体纳米材料的可控合成及宏量化制备; 2. 非晶/晶体纳米材料在能量存储与转换中的应用; 3. 非晶/晶体纳米半导体材料在信息存储等领域的应用; 4. 非晶/晶体纳米轻质、高强、高韧复合材料的可控合成及特性研究; 5. 非晶/晶体纳米材料在生物、医学领域的应用。 四、应聘条件 1. 具有博士学位和学历,且获得博士学位年限一般不超过两年;申请从事第二站及以上的博士后,获得博士学位的年限不受限制; 2. 拥护遵守国家制度法规,品学兼优,身体健康,有良好的学术道德及较高的科研水平; 3. 年龄一般不超过35周岁(含35岁); 4. 具有化学、材料、力学、凝聚态物理、生命健康等专业学科背景或同步辐射、显微电子学、光学等研究方向科研经验,在国内外知名期刊上发表过一定数量的科研论文,或具有相关的产业化经历; 5. 能够在站期间全职从事博士后研究工作,在职人员不得兼职; 6. 工作勤奋踏实,具有严谨的科研态度和良好的团队协作精神。 五、团队优势 1. 团队科研经验丰富、学术气氛融洽、学科优势互补,可为团队成员提供优良学术生态与学术发展保障。 2. 全力支持博士后申请博士后相关科研项目,出站后符合条件者可留校入职。 六、博士后支持政策(以国新院最新要求为准,详见https://h3i.buaa.edu.cn/info/1141/1391.htm) (一)福利待遇 1.提供具有竞争力的薪酬待遇,A类博士后年薪32万元(可另外申请杭州市、余杭区补贴);B类博士后年薪28万元(可另外申请杭州市、余杭区补贴)。 2.A类博士后人员出站后应聘国新院专任教师,同等条件下优先录用。 (二)科研保障 1.提供一次性科研启动经费15万元(含政府补贴)。 2.提供一流的科研实验平台,实验办公空间,支持建设个性化科研实验平台。 3.获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的,最高给予1:1配套资助(含市级财政补贴)。 4.协助申报各类人才项目和科研项目。 (三)生活保障 1.提供校内博士后公寓; 2.国新院为充分保障博士后科研生活环境,结合杭州市、余杭区地方资源,对新引进的全日制博士,发放10-15万元生活补贴;对新进站的博士后,两年在站期间给予每人24-35万元的生活补贴;出站留(来)余杭人员发放40万元安家补助;根据《杭州城西科创大走廊创新发展专项资金管理办法》,出站来(留)大走廊工作的博士后,满足三年社保可享受40万元专项补助(详见杭州市余杭区“海创未来·卓越博士后”腾飞计划、杭州城西科创大走廊创新发展专项资金管理办法等,各类政策按照政府最新规定执行)。 3.博士后科研项目结题后,获设区市级以上科技成果(奖励),或取得授权发明专利(前3位完成人),或制定行业标准或国家标准(前3位完成人)可认定为杭州市D类人才,可申请购房补贴100万元。 4.可按相关规定落户杭州市户口; 5.在杭州市余杭区范围内,提供优质的基础教育资源,协助解决子女入学入托; 6.校园内医务中心24小时服务。 (以上各类支持政策按最新规定执行) 七、联系方式 有意申请者请将个人简历(含个人基本信息、工作或研究经历、研究成果等)以邮件方式发送至kangjianxin@buaa.edu.cn,简历PDF及邮件标题注明“应聘博士后-学校名称-专业-姓名” [ 来自版块群 浙江 ] |
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