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小木虫论坛-学术科研互动平台 » 生物医药区 » 药学 » 药事管理 » 【转帖】求贤若渴的医药和医疗器械行业
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chene

铁杆木虫 (著名写手)

[交流] 【转帖】求贤若渴的医药和医疗器械行业 已有1人参与

来源 美通社
2009年中国市场医药行业（非制造业）的整体工资增长幅度约为9.09%，专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为9.16%、9.31%、9.39%和9.54%。医疗器械行业（非制造业）的整体工资增长幅度为8.85%，专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为8.54%、9.13%、8.27%和8.22%。

2009年中国市场医药行业（非制造业）的员工主动离职率平均达到17.3%（2008年为15.2%）；医疗器械行业（非制造业）的员工主动离职率平均则达到10.5%（2008年为13.6%）。这表明，医药和医疗器械行业对优秀人才的需求依然十分旺盛，人才市场竞争激烈。

医药消费属于刚性消费，尽管人们购买力的下降理论上会对药品消费产生一定影响，但医疗保险覆盖率的不断上升，从一定程度上抵消了这种负面影响。高端药品的消费人群也较为固定，外籍员工、高管人员以及国家老干部仍然是主要消费者，中国药品消费整体处于加速上升期。

中国是发展中国家最快进入老龄化的国家，预计到2010年65岁以上的老年人比例将达8.4%，2040年这个比率则将超过20%。从2008年到2020年，逐步实现全民医保和保险金额的提高，中国医药市场的发展潜力巨大。诺华、默沙东、默克、礼来、先灵葆雅等诸多外资企业的高层在全球经济低谷时期频繁拜访中国，亦足见中国市场已成为全球亮点。

由于众多医药及医疗器械研发中心纷纷转战中国市场，外语流利的技术人才缺口明显，高要求的研发人才储备和招募成为关注热点。同时，为了吸引更多优秀人才回国发展，越来越多的研发中心制订了相应的子女教育、补充养老等福利政策。

随着中国的经济发展，医疗保障体系网络的建立，覆盖深度不断延伸，人均药品支出也会随之增加，中国外资医药市场的规模仍将保持两位数的增长。专家认为，在各大医药企业摩拳擦掌准备大干一场之时，努力建设独特的雇主品牌、准确定位薪酬对标企业、提供如补充住房、菜单式福利、弹性工作时间等个性化福利政策，是留用核心人才的有效手段。
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穷则独善其身，达则兼济天下。
1楼 2009-11-17 18:39:15
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shengchanbu2008

★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
待遇不高是贡献值不大,相信提高自己的英语水平和业务能力,待遇自然会水涨船高的!
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8楼2010-02-08 14:07:47
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jmq0535

金虫 (正式写手)
★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
我是做保健品的，怎奈咱的英语不好，暂时无缘高端研发
相信以后会好起来的
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2楼2009-11-17 20:49:03
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lewis22

金虫 (著名写手)
★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
肤浅的分析！这些仅是数据的堆砌，这个行业人才竞争是很激烈的！因为这个行业的人才实在和很多！
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4楼2009-11-18 00:07:30
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无双国士

至尊木虫 (著名写手)
★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
引用回帖:
Originally posted by lewis22 at 2009-11-18 00:07:
肤浅的分析！这些仅是数据的堆砌，这个行业人才竞争是很激烈的！因为这个行业的人才实在和很多！

赞同。
搞这个分析报告的人简直在胡扯，没看清国内医药行业的形式却在瞎说。
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拔毛的凤凰真的不如个鸡吧？
5楼2009-11-18 08:46:01
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