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[交流]
三峡大学引进工程热物理与能源利用研究方向博士研究生
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【引进人才类型及待遇】 1、青年骨干人才:学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后,在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果,极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁。 待遇: (1)年薪24-30万元/年,可聘为校聘教授(原则上应已具有副高职务)或校聘副教授,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 (2)安家费等待遇不低于60万元(含地方人才待遇不低于20万元);享受市内租房补贴或提供校内过渡房;配偶为硕士研究生的可校内安排配偶工作(如安置,校内安家费只享受10万元);协助解决子女入学。 (3)提供科研启动及条件建设经费10-50万元。 2、青年后备人才:已取得一定数量的研究成果,具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。 待遇: (1)年薪20万元/年,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效,根据学术水平可聘为校聘副教授(进校2年内提出申请)。 (2)提供安家费等待遇50万元(含地方人才待遇不低于20万元);享受市内租房补贴或提供校内过渡房;引进的A岗人才,配偶为硕士研究生的可校内安排配偶工作(如安置,则不享受校内安家费);协助解决子女入学。 (3)提供科研经费5-9万元。 [ 来自版块群 湖北 ] |
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chenhuanlong
禁虫 (文学泰斗)
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energy326(金币+1): 谢谢参与
energy326(金币+1): 谢谢参与
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3楼2024-10-14 19:19:37













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