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[交流]
三峡大学引进工程热物理与能源利用研究方向博士研究生
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【引进人才类型及待遇】 1、青年骨干人才：学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后，在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果，极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁。 待遇： （1）年薪24-30万元/年，可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 （2）安家费等待遇不低于60万元（含地方人才待遇不低于20万元）；享受市内租房补贴或提供校内过渡房；配偶为硕士研究生的可校内安排配偶工作（如安置，校内安家费只享受10万元）；协助解决子女入学。 （3）提供科研启动及条件建设经费10-50万元。 2、青年后备人才：已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。 待遇： （1）年薪20万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效，根据学术水平可聘为校聘副教授（进校2年内提出申请）。 （2）提供安家费等待遇50万元（含地方人才待遇不低于20万元）；享受市内租房补贴或提供校内过渡房；引进的A岗人才，配偶为硕士研究生的可校内安排配偶工作（如安置，则不享受校内安家费）；协助解决子女入学。 （3）提供科研经费5-9万元。 [ 来自版块群 湖北 ] |
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