| 查看: 4379 | 回复: 77 | |||
| 当前主题已经存档。 | |||
| 当前只显示满足指定条件的回帖，点击这里查看本话题的所有回帖 | |||
g0ngx1铁杆木虫 (正式写手)
|
[交流]
【讨论】大家谈谈，研发人员怎么管理
|
||
| 研发人员有时候需要全心投入工作，但有时候工作一段时间就没有激情了，有经验的人谈谈为什么会这样，怎样能使工作人员保持很强的战斗力！ |
回复此楼» 猜你喜欢
2026年山东大学海洋学院生物与医药博士招生-李霞课题组
已经有0人回复
-
博士研究生招生
已经有0人回复
-
药理学论文润色/翻译怎么收费?
已经有129人回复
-
药理学、临床药学方向 调剂
已经有1人回复
-
药学专硕申博
已经有18人回复
-
可能上不了岸？有条件的可以考虑其他出路
已经有0人回复
-
分子对接相关经验分享
已经有0人回复
-
分子对接相关经验分享
已经有0人回复
-
2026生物医药产业发展大会
已经有0人回复
-
国青中了
已经有14人回复
★ ★ ★ ★ ★
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
xuxuan(金币+3,VIP+0):谢谢你的详细解答，狠独到的见解。 7-16 21:57
g0ngx1(金币+1,VIP+0):谢谢！分析的很深入！ 7-29 10:34
小木虫(金币+0.5):给个红包，谢谢回帖交流
xuxuan(金币+3,VIP+0):谢谢你的详细解答，狠独到的见解。 7-16 21:57
g0ngx1(金币+1,VIP+0):谢谢！分析的很深入！ 7-29 10:34
|
1、制订合理的奖惩机制，取消加班费，由项目资金代替，完成项目后有一定的自由支配假期； 2、完善的配套机构，新药研发要有合成人员、分析人员、注册人员、后勤保障人员、设备人员、公用工程等全体人员的参与。 3、合理的研发方向，这个需要公司高层制订发展思路时一定要明确，要以市场为导向。 4、和谐的工作氛围，这个需要领导对研发这个小集体的所有人的思想动态都要有所了解，避免产生互相攻击，互相不信任的情况。 5、建议成立企业名人堂，凡在企业发展过程中有重大突出贡献的人员，都有机会入选企业名人堂  |
31楼2009-07-16 08:51:48
匿名 
用户注销 (文坛精英)
- 应助: 245 (大学生)
- 金币: 31524.5
- 红花: 57
- 沙发: 41
- 帖子: 20074
- 在线: 1407.8小时
- 虫号: 0
- 注册: 2005-12-18
- 专业: 天然药物化学
2楼2009-07-02 07:39:42
无双国士
至尊木虫 (著名写手)
- 应助: 27 (小学生)
- 金币: 10768.7
- 红花: 5
- 帖子: 2498
- 在线: 379小时
- 虫号: 87156
- 注册: 2005-08-18
- 性别: GG
- 专业: 药物学其他科学问题
3楼2009-07-02 07:59:41
4楼2009-07-02 08:34:37
投票:
