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[交流]
选导师技巧：不要看简介，直接搜索发表的文章，数量太多或没有优秀论文者回避。
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| 不要看简介，简介都是包装，不少人才帽子组其实是大坑，有的导师把自己伪装成热门的细胞超微水平方向但完全不在领域内。最好通过课题组内部可信的研究生了解。搜索意向导师文章是另一个可行办法，文章太多者要警惕，学术不端风险高。优秀论文的判断标准是所在专业一区论文或影响因子高于5的经典期刊论文，这个时代高影响因子不一定靠谱，但是没有优秀论文一定不靠谱。 |
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SCI论文寻合作者，可以让出一作，深度学习方向。
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zxj5724090
银虫 (正式写手)
- 应助: 1 (幼儿园)
- 金币: 895.3
- 散金: 50
- 红花: 3
- 帖子: 382
- 在线: 76.5小时
- 虫号: 8770411
- 注册: 2018-05-16
- 性别: GG
- 专业: 生物化学
| 个人经验- 国内导师：直接谷歌学术看导师近几年的论文，看发表论文的水平，引用，数量，还有导师的h指数。国外： 由于国外比较善于搞课题组的主页，直接搜主页找到里面的中国人，跟他打听再清楚不过了（很想吐槽国内大家不喜欢搞课题组主页，这一点很头痛）。那种超级大组，大老板是一年到头见不到几次的，自己出点成果可能他也没空搭理你，小组有小组的好处，老师基本上可以天天见到，讨论什么的很方便。大组有大组的优点，那就是具有发大文章的实力，但是可能会没有科研体验，有些大组会像论文工厂一样，每个人负责一个步骤，比如你文章写得好 ok 不用你做实验，你就给我写文章。你会做拉曼 ok 你就做拉曼 其他的不用你管，最后发文章的时候老板一般雨露均沾，基本每个人都能分到一篇文章，出论文速度相当之快啊，像批量生产的那种。小组 比较有科研的体验感但是文章数量跟影响因子上就看缘分了，一般小组的老师都很nice，如果是那种老师水平又高，但是常年只带20多个人课题组规模的那种，找到就是赚到，这种老师是真正做科研的人。（补充一下，像我的老板就是非常nice的导师，不是那种超级大牛，论文就是JACS PNAS的水平，但是人又很亲切，对学术又相当认真，我能在他手下工作简直幸福到家） |
23楼2019-06-20 20:12:41
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