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中科院长春应化所先进高分子材料与医用转化课题组招聘正式职工和博士后
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中国科学院长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室先进高分子材料与医用转化课题组（网站：luanshifang.ciac.jl.cn；luanshifang.polymer.cn），招聘副研、助研、研习员、博士后（企业和学术）。 从医用材料及其器械产业的重要需求出发，实行基础-关键技术-产业化全链条研发模式，开展聚谷氨酸基医用高分子新材料合成、医用高分子材料表面与界面、医用高分子材料功能化与高性能等方面研究工作，旨在实现高值医用高分子材料及其医疗器械产业化。 现有成员18人，其中研究员2人、副研3人、助研1人、研习员1人。作为第一完成单位，先后获国家技术发明二等奖和国家科技进步二等奖。正在承担国家十三五重点研发计划、国家自然科学基金项目、中科院威高计划项目、中国科学院青年促进会、吉林省优秀青年基金、中国博士后基金等项目10项，经费充足，研发平台全链条覆盖，可进行基础研究（国家重点室）-技术研发（吉林重大孵化创新基地）-产业化（威高集团）。 一、副研究员、助理研究员情况： [1] 岗位要求： 1. 具有高分子材料合成、生物医学工程等专业背景； 2. 专业知识：聚氨基酸合成、缩合聚合、无水无氧操作、生物医用材料化学制备与性能研究以及其它相关重大科学专题研究经验者及发表中科院SCI一区论文者优先； 3. 具有优秀的英文论文写作能力和指导研究生能力； 4. 热爱基础科学研究工作，创新能力强，喜欢学术交流和探讨，有良好的团队合作精神； 5. 所有学历阶段均为“211工程”大学、“985”大学、国家部委直属研究机构或国家认同的境外高校，具有博士学位或已获得博士答辩资格的应届毕业生。 6. 非中科院长春应化所博士毕业生（根据人事制度，本组只能聘用非本所博士毕业生为正式员工）。 [2] 岗位待遇： 人才引进暂行规定： http://www.ciac.cas.cn/jgsz/glxt ... 161018_4681279.html 公开招聘毕业生实施细则（试行）：http://www.ciac.cas.cn/jgsz/glxt ... 161018_4681278.html 按照科学院二元工资体系和个人成绩，本课题组能提供国内具竞争力的定量绩效。 二、研究实习员情况： [1] 岗位要求： 1. 具有专业背景：生物医学工程、细胞生物学、生物化学与分子生物学、生物物理学； 2. 专业知识：细胞实验、动物实验、临床实验、医用材料性能评估实验与注册； 3. 有较好的阅读能力、口头和书面表达能力，有良好的团队合作精神； 4. 所有学历阶段均为“211工程”大学、“985”大学、国家部委直属研究机构或国家认同的境外高校，具有硕士学位或已获得硕士答辩资格的应届毕业生。 [2] 岗位待遇： 同上。按照科学院二元工资体系和个人成绩，本课题组能提供长春地区具竞争力的定量绩效。 三、博士后情况： [1] 岗位要求： 1. 具有高分子材料、生物医学工程、化学等专业背景； 2. 专业知识：有医用高分子材料表面与界面、响应性医用高分子材料、抗感染医用材料、其它相关重大医用材料科学专题研究经验者、发表中科院SCI一区论文者优先； 3. 有较好的中英文阅读能力、口头和书面表达能力，有良好的团队合作精神； 4. 具有博士学位或已获得博士答辩资格的应届毕业生。 5. 非中科院长春应化所博士毕业生（根据人事制度，本组只能聘用非本所博士毕业生为正式员工。期望表现优异者留组直接聘用为助研、副研）。 [2] 岗位待遇： 享受中科院正式职工所有待遇（如：五险一金、住房补贴等），提供租房补贴；子女享受中科院职工子女待遇；可独立申请国家自然基金，中科院项目，博士后研究基金等。获得率先行动计划（http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2015/11/331036.shtm）、博新计划（http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2016/4/344050.shtm）资助在符合研究所政策情况下待遇将累加执行；任期中论文、项目、计划经费按所计算绩效额外全部发放给个人；表现优异者可留所直接聘任为助理研究员或副研究员； 四、应聘者需提供的资料： 简历1份（含应聘者近期照片1张、教育与工作经历、个人研究工作简介等），学位证书、获奖证书等电子扫描材料，2篇代表作原文，两封推荐信（含博士指导老师推荐信）。 五、联系方式： E-mail：sfluan@ciac.ac.cn Tel：13943083875 [ 来自版块群 吉林 ] |
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http://www.ciac.cas.cn/jgsz/glxt ... 161018_4681279.html 公开招聘毕业生实施细则（试行）：http://www.ciac.cas.cn/jgsz/glxt ... 161018_4681278.html 按照科学院二元工资体系和个人成绩，本课题组能提供国内具竞争力的定量绩效。 |
115楼2019-04-05 08:29:01
