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有奖访谈问卷
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访谈目标：企业的基层，中层，高层女性领导者。 访谈问题： A您认为企业中的女性领导者应该具备那些领导能力？ B您认为您的领导力的有效运用对您的企业绩效的影响在那些方面？ 希望大家回答完问题注明您在企业中的职位！谢谢 （符合回答要求的，没人获得2金币） |
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A 拥有热忱。女性领导者要富于感情，善于唤起众人热切的希望。这样，自己不仅被内在的精神力量牵引，一心一意达到预定目标，而且能在行动上和与人的接触中，感召他人，激发众人的自信心。 善于决断。女性天性比较脆弱、优柔，但有魅力的女性领导者却能在复杂的事物面前，从容大气，多谋善断，指挥若定。如吴仪在代表中国政府与外国谈判时干练果决，从容不迫的形象就是个典型代表。 亲和沟通。女性具有温馨、善解人意、协调沟通的情感与能力，有魅力的领导者能充分发挥这一优势，将其特点有机地触入到领导科学和管理艺术中，这种关爱人、体贴人的情感与现代管理科学理论以人为本的思想高度一致，有效地增强团队的亲和力和凝聚力，协调复杂的人际关系。英国前首相撒切尔夫人在处理繁杂的国家事务中，十分刚强、果断、干练，而且对同僚十分和善体贴，时常嘘寒问暖，有人生病了或家中有亲人病故，她都要亲笔写信问候，有时还亲自下厨为同僚们准备晚宴。所以她的部下说：我们为她工作常常通霄达旦，废寝忘食，虽得不到高额报酬，但我们都愿意尽忠尽职。 B |
15楼2009-04-04 17:59:49
05201102
木虫 (正式写手)
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领导者的能力，是指与领导职务相适应的、能够肩负起领导责任的主观条件。或者说，是领导者基础素质、思维方式、实践经验，以及对领导方法、技巧的把握程度在实施领导行为过程中的综合表现。 领导者的能力是一种把内在综合素质外化为有效行动的能力，是一种适应外部环境并与环境互动的能力，是获得被领导者认同并与被领导者互动的能力，是领导与管理能力的结合，当今领导者的能力重要的是学习创新和超越自我的能力。 http://www.dianliang.com/manage/glht/200512/manage_39709.html |
3楼2009-04-04 11:12:29
hezikai
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4楼2009-04-04 11:13:50
jiaminl
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5楼2009-04-04 11:22:11