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招聘专员
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招聘专员: 岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作,完成招聘任务; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对 渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 8、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 9、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历,具有2年以上招聘工作经验者优先考虑,工资可面谈 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运 3、配合主管或部门经理安排招聘、面试。 |
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7楼2015-04-04 09:53:17
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2楼2015-02-27 11:13:34

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