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招聘专员
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招聘专员： 岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作，完成招聘任务； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对 渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 7、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 8、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 9、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有2年以上招聘工作经验者优先考虑，工资可面谈 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运 3、配合主管或部门经理安排招聘、面试。 |
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