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sqrsb

新虫 (初入文坛)

[交流] 济南圣泉集团股份有限公司招聘研发工程师

具体工作地点:
济南
薪金:
3500以上
学历和研究方向:
硕士研究生以上，
招聘岗位:
研发工程师
公司名称:
济南圣泉集团股份有限公司
公司网址:
www.shengquan.com
联系方式:
0531-83501280 qq：2034544321

岗位职责：
1.负责新产品开发:编制研发项目技术可行性报告；编制新产品工艺文件及产品的MSDS，包括产品工艺文件、作业指导书、使用说明书、产品标准、原材料技术标准、过程控制检测标准、包装、搬运、储存、防护标准等。
2.进行老产品改进：根据市场需求现有产品、工艺进行改进，寻找新型原材、新工艺、新配方，开发和设计新产品；
编制研发课题的可行性，并对研发工程师的工作进行指导监督。
3.进行技术服务：对销售人员和市场服务人员进行冷芯盒酚脲烷树脂新产品知识的培训与考核；参与产品的售前、售中和售后服务工作，并跟踪市场服务效果；编写服务报告并监督改进措施的实施。
4.技术管理工作：指定工艺技术文件，指导车间分析不合格品产生原因并指导制订纠正措施，跟踪工艺监督的落实；指定原材料、委托加工品、产品检验标准、工艺图册、MSDS表、搬运储存作业指导书；协助编制检验、操作规程等技术文件；参与不合格原材料、半成品、成品、滞存品、退货品处置评审及处置方法的提出；参与供应商的评价；做好各类技术信息和资料（主要指出差报告、服务报告、实验总结报告、样品检测报告、文献综述、项目各阶段的记录、实验记录、周报、月报、客户档案等）的收集、整理、分析、汇总、归档保管工作；参与特殊合同评审；负责产品标准消耗的审核；向相关部门提供所需的技术资料；指导帮助完成专利申报、成果鉴定、创新申报、论文发表等工作；建立样品数据库。对样品数据进行综合开发利用；
5.部门组织管理：评估本课题组质量、安全、环保、能源四体系运行情况；提出对下属人员的调配、培训、考核意见；监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导；参与制定研发管理制度，监督检查制度执行情况：
任职资格：
1.硕士研究生以上学历，高分子材料、有机化学等专业，“211、985”类院校毕业；
2.具备较强的研发能力，有研发激情；
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1楼 2014-08-25 10:08:40
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huanghai_25

金虫 (著名写手)
现在的招聘啊  真的一点诚意都没有  如果真的能做到职位要求那样 3500以上  开什么玩笑 还985硕士  谁投鄙视谁

[ 发自小木虫客户端 ]
赞一下(8人) 回复此楼
6楼2014-08-25 12:46:27
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lhongl2008

木虫 (正式写手)
咱山东的工资还停留在这水平？
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» 本帖已获得的红花（最新10朵）

王斯
4楼2014-08-25 11:49:59
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无敌幸运星

荣誉版主 (文坛精英)

我是我

优秀版主
引用回帖:
4楼: Originally posted by lhongl2008 at 2014-08-25 11:49:59
咱山东的工资还停留在这水平？

所以果断离开了，3500也就是应届本科生的水平。

[ 发自手机版 http://muchong.com/3g ]
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你欲朝朝暮暮，我便地老天荒。愿得一人心，白首不分离。你若不离不弃，我必生死相依。
5楼2014-08-25 12:41:38
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halin318

禁虫 (著名写手)
本帖内容被屏蔽
9楼2014-08-25 20:27:00
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普通回帖

sqrsb

新虫 (初入文坛)
对研发有热情的人可发送简历到sqrsb@shengquan.com.希望了解更多我们公司的话请拨打0531-83501280,联系人：张女士
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2楼2014-08-25 10:16:04
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小学教授

木虫 (小有名气)
还未毕业

[ 发自小木虫客户端 ]
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3楼2014-08-25 11:08:59
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王斯

铜虫 (小有名气)
送红花一朵
引用回帖:
4楼: Originally posted by lhongl2008 at 2014-08-25 11:49:59
咱山东的工资还停留在这水平？

也停留在这水平？
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打野的大爷
7楼2014-08-25 17:00:56
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lovezhen702

金虫 (正式写手)
还好俺本科，只能看看。

[ 发自手机版 http://muchong.com/3g ]
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只有想不到，没有做不到！
8楼2014-08-25 20:14:24
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yanghuawei

金虫 (正式写手)
引用回帖:
6楼: Originally posted by huanghai_25 at 2014-08-25 12:46:27
现在的招聘啊  真的一点诚意都没有  如果真的能做到职位要求那样 3500以上  开什么玩笑 还985硕士  谁投鄙视谁

国内确实如此，会有很多公司在面试时给灌输一大堆的工资方面的道理，大致就是通过一些理由告诉找工作的人：你们还没对公司做过贡献，没有理由给你们高的工资之类的。可以想象，在这种公司呆着，涨工资只能在取得很大的成就之后，永远只能吃亏。
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10楼2014-08-26 08:03:33
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