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[求助]
学校长期不安排对口专业，不合理考虑职称聘用，想辞职面临巨额违约金，请求援助。
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一、基本情况 1．所学为电子专业，08年应聘本地一所地方院校电子、通信专业教师，被分配在物业管理专业，13年初被归并到以土木工程为主的工程学院。 2．04年既已获得高级工程师职称，也有一定的工作业绩，符合学校职称转聘的规定，但从08年至今一直被定为助教。 这些问题都曾向所在院系及人事处反映过，自己也一直在努力寻找相近、可结合的专业，但问题始终未能解决。 3．13年7月-14年3月被学校停发工资，向人事负责人询问，从不给予正式答复，至于口头上则基本上想到什么就回什么。 二、主要问题 鉴于这些情况，今年3月经所在学院批准，向校人事处提出工作调动申请，希望学校同意本人到本地其他高校重新选择对口专业。经过长期沟通、协商，人事处提出必须支付违约金25万余元，违约金计算方法： 规定服务期8年11月每年1万 + 读博期间工资、补贴、公积金等16.5万 本人在校6年，实际只领到约5年的工资，实际所得大约只有违约金的一半；并且读博期间的所有费用均由本人自己承担。 三、希望达成的目的 不赔钱或少赔钱，解除与学校的聘用合同。 四、需要说明的情况 1．沟通、协商的方法基本上都已试过了。 2．本人签的是事业单位聘用合同，有别于一般劳动合同。 恳请有处理过类似情况的朋友、或从事过相关案例的专业人事提供法律援助或建议。万分感谢 |
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| 去年想调整到对口的电子专业，面谈时教研室主任躺在椅子上从头至尾将我贬斥了一通，最后要求以“编外教师”考察一段时间。向人事部门询问职称转聘问题，相关负责人直接告知“聘你对其他人不公平”。无奈到其他学校应聘，人事相关负责人得知情况后通知对方人事部门不要接收。今年3月我所在的院系也认为我专业不对口，在系里起不到作用，为避免人员浪费，同意到其他院校重新寻找合适岗位，并向校人事处提出报告。人事部门先拖上大半个月，然后盖上“将学校当跳板”、“忘恩负义”、“不安心工作”等大帽。这两个多月我也一直再沟通协商，并尽量向有关领导说明，结果越想澄清事实越得罪人。现在校人事部门坚持要树立权威、按“规定”办事。目前只能依照国家的法律和规定来解决问题。 |
8楼2014-05-17 11:35:18
2楼2014-05-15 22:40:20
3楼2014-05-15 23:14:27
4楼2014-05-15 23:53:47
