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求助：面试技巧
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| 本人因为面试需要，现在求助有关面试技巧的方面的内容。例如，面试需要哪些准备，因该说些什么，怎么说等。谢谢。 |
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2楼2008-03-07 10:13:33
3楼2008-03-07 10:27:56
blink0731
至尊木虫 (职业作家)
大海
- 博学EPI: 1
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面试攻关七大经验技巧 如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中，从跳槽到拿到offer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者，并总结了以下七点经验，希望能帮助求职者顺利通关。 经验一：捕捉信息，把握职业机会 要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。 提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。 经验二：广种薄收，重复投递简历 技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。 提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。 经验三：巧排时间，节省应聘成本 一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。 提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。 经验四：临门一脚，自学闯技术关 如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。 提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。 经验五：规划职业，明晰发展目标 无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。 提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。 经验六：了解招聘流程，成竹在胸 首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试；再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。 提醒：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。 经验七：面后确认，增加考官印象 每轮面试后，再次面试通知将在1-2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。 提醒：一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的各轮面试结果，在面试后2-3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。 |
4楼2008-03-07 11:00:53
sxyxs13754
木虫 (著名写手)
小木虫的饭
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5楼2008-03-07 11:04:23
可以参考一下哦
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这个网址可以看一下http://www.west4u.com/resources/chan/interview/ 应届毕业生 应届大学毕业生面试应答 涉世之初面试以实在取胜 毕业生面试四忌 着装与举止： 初次求职面试的适宜装扮 精心选择面试着装 求职面试中修饰与衣着 面试服装大忌 如何看待求职时的穿着 面试中的举止如何才算得当 面试礼节ABC 办公室面试礼仪 面 试 前： 面试前做好四件事 面试之前必须查明一切 面试前如何搜集相关资料 面试前的小节勿忽视 面试准备勿重“难”轻“易” 克服面试怯场十招 面 试 中： 60秒抓住考官的心 面试最初三分钟至关重要 不妨把面试当作上班来对待 面试时的“规矩” 面试时——谈谈你自己吧！ 面试自我介绍一分钟 面试之际：有时无声胜有声 面试中要慎言 小心你的话外音 实话实说别直说 面试中你能做到随机应变吗？ 应聘面试，别耍“小聪明” 面 试 后： 结束面试的最佳时间 面试结束，应聘未完 面试后你还该做点什么 面试后，重视自己的选择权 怎样在面试后得到想要的职位 与考官“过招”： 面试重点：知己知彼 面试：平等的对话 和面试者们玩的游戏 教你揣摩面试考官心理” 面试如何坦诚相待 面试：莫上“激怒法”的当 巧过面试“陷阱”关 巧答尴尬提问 面试中如何描述离职原因 学会应对不同的面试官 你是否经得起面试的“折腾” 面试官谈面试 应对缺陷与失败： 传统面试中的常见缺陷 自卑是面试的大敌 寻求面试中的转折点 应聘时如何面对缺点 用人单位所看重的应聘者缺点 面试中回答自身的“缺点” 面试失败了，为什么？ 如何对待应聘的失败 面试技巧： 面试的积极因素 面试的基本模式 面试指导 面试小技巧 面试提示24则 面试细节一点通 女子面试新法则 面试成功的技巧与忠告 面试问题大全 面试中最容易遇到的问题 求职问答分析 面试中的完美应答录 面试发问的技巧和策略 十八则面试的禁口话题 面试的十二种高级错误 面试在外企、名企： 毕业生在面试大公司时突围 如何敲开外企面试这扇门 面试时如何自我推销？ 外企面试成功五策略 外企招聘员工面试怪题实例 微软面试中的几大高招 联想、英特尔等中外名企怎样面试求职者？ 感受面试： 几种有难度的面试 成功面试：让对方喜欢你 感受人生百态 境内境外谈面试 |
6楼2008-03-07 11:18:02
7楼2008-03-07 11:19:44
heart420
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8楼2008-03-07 11:49:25
sheilawang
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9楼2008-03-07 11:51:47
小木虫670
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1.做好准备： A）简历，一份简单清晰的简历，让我一下子就能看到你的年龄，籍贯，专业，工作经历 等，就让人感觉好了很多。 简历做的花哨不需要，但是做的不清晰，让人感觉你对找工作这么重要的事情都不重视 ， 会让人感觉你这人以后做事条理和能力。 如果你在后来的具体面试中具牛，当然也没什么关系；但大多数人都是普通人，所以要 注意：简历一定要简单，清晰。 对自己简历中出现的内容一定要非常熟悉。比如你说参加过什么活动（即使你没参加） ，你也一定要知道怎么跟人解释让人感觉是真的。 B）问题准备： 在通知面试后，到网上各方面查下该公司的资料，问下朋友等相关信息，如果有朋友 在 这个公司就更好了，了解尽可能多。听同学朋友评论下这个公司。 再根据自己应聘的岗位，研究下岗位的要求，细细体会每个要求的意思，以后别人问 问 题，就要想下，是对应里面的那个条件。另外，最好能问下有经验的人。 对相关的技术要有了解。 C）服装：整齐简洁。如果是不要太前卫和花哨，也不要太寒酸。如果是市场等类型，可 能 形象好点，穿西装等可能好点（实际上穿西装都可以，尤其是休闲西装），技术类最好不 要穿太正式的西装领带。 建议：男的穿休闲西装（应聘大多工作都可以）。 女的着装反正不要太前卫，普通的工作装和休闲的也都可以。但是职业状看上去 干练一点，但估计关系不大。 建议：相对来说宽容点。 2.面试的时候注意的问题： A）精神状态要好，面试过程中注意下自己的姿态，千万不要仰躺在椅子等动作。过程中 外松内紧，要注意跟跟面试官目光交流。但是有些面试官（尤其是技术的）根本不看你， 或者很冷漠，这时候要调整自己，还是要轻松，跟面试官微笑交流，情绪和表现不要轻易 被面试官的表现左右。 B）一般面试官都会看下你的简历，问你几个简历中你得意的工作，千万不要在这些事情 上 让人怀疑你是在编的简历。所以对自己的简历，一定要非常熟悉，对自己说自己做过的事 情，一定要想下，从头到尾是怎么做的。很清晰。 对于自己说懂的技术，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你说你近期用C写过 3000行以上的程序，非常熟悉C，那么问你C的问题，基本不应该被难到。如果在自己最熟 悉的领域没有表现好，那基本是完蛋的。 C）对于待遇，最好还是不要太高了。如果这个公司基本待遇不差，业界都知道，就不用 去 问了。大公司一般有专门的薪酬标准，你也没什么好谈的。私下认为，研究生现在毕业有 3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就会知道，工资涨一点的机 会 很大（比如好公司内部涨，行业内部换等），很快就上去了，但关键是到了公司后，一定 要努力多学，不要埋怨，到后来什么都没学会。 D）关于外语，基本的对话还是要会的。一般会让你做下自我介绍，那么你要先写一个， 一 般3分钟足够了，然后在宿舍里或者找个树林读熟悉了，不要到时候结巴。说的时候，不 需 要说的很快，但一定要每个词都说的很清晰。但不能不连贯，千万不要快的吞词让别人听 不清楚。另外，去听下磁带，不要别人说话你都听不懂，那就完蛋的很了。 其他还有很多细节需要注意：或者注意不能帮助你成功，但是如果不注意，你失败的概率 非常大。这些事情，如果你有机会招下人就明白了。 |
10楼2008-03-07 15:48:13