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txyz1

铜虫 (小有名气)

[求助] 辞职要注意什么？

我在一家私企签了合同没到期
双方都同意解除合同，要我写个辞职报告就行了！
请问中间要注意什么？
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1楼 2007-12-28 19:50:35
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飞雪伊人

至尊木虫 (著名写手)

流浪者一族
在现代职业生涯中，被老板炒鱿鱼和炒老板鱿鱼都是司空见惯的事。两相比较，当然后者更令打工族扬眉吐气，如果是因为另有高就则更加让人志得意满，但千万不要过分的得意忘形，以为自己以后再也不用看他的脸色行事就可以肆无忌惮，为所欲为了，那样就太幼稚了。其实，你完全可以作到既体面大方又不伤害彼此关系的辞职。
都知道一句成语“过河拆桥”，当你辞职时，一定要尽力避免这一点。无论是你喜欢现在的这份工作，但为了一个更好的机会离开，还是你实在忍受不了目前的工作环境，为了自身的健康跑掉，都要用礼貌、审慎和成熟的态度来对待辞职。你目前的雇主会出现在你未来几年的简历中，谁知道哪一天你可能会需要你的前任老板写封推荐信或帮个忙。记住，你的职业声誉取决于你此刻的一言一行。没有必要把辞职信写成一篇论文。只要把基本情况都包括在内，一封简洁、精练的短信就可以了。

下面是几条建议：
开门见山。说明自己已接受了另一份工作或其它离职原因。一定要说出自己的最后一个工作日。按你与公司的合同规定，提前一段时间通知公司你的离职志愿（一般是两周到3个月不等），至少要提前一周提出辞职。
你也可以提及你所接受的那份新工作更适合你的个性或可更大限度地发挥你的专业特长。
你还应感谢你的雇主为你提供了在该公司工作的机会。
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毕业流浪儿
2楼2007-12-28 20:48:14
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dullrobber

至尊木虫 (职业作家)

快乐家族的特种玻璃先锋
三险一金，档案都需要注意，该要的不能少
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努力抢占沙发
3楼2007-12-28 20:50:11
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山核桃

金虫 (正式写手)
把辞职的理由写充分，要写得委婉，不要说公司不好的话。最好把双方同意解除未到期合同的事提一下，免得反悔。
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4楼2007-12-28 20:50:57
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zhenyanweixiao

金虫 (正式写手)
1.走时一定要和公司的人打好关系，不要留下不好的影响，否则当别的公司问起你在公司的表现，他们给你传小鞋反而对你将来发展不好
2。你的户口迁移手续
3.你的党员手续
4.你是否存在违约的行为，最好能有一个书面的协议，否则往后出事了不好说
这是我本人想到的祝你好运将来在别的公司发展的更好
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5楼2007-12-28 20:54:02
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zhangrenz

金虫 (正式写手)
主要是档案，辞职信措词注意，别让人给你在档案上写上不好的纪录
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6楼2007-12-28 21:22:27
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hainiao

铜虫 (小有名气)
个人档案要注意
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赏浪花飞舞在辽阔晴空 听海浪奏出神韵的涛声 守胸中那片净土育心灵
7楼2007-12-28 21:30:49
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IDname

捐助贵宾 (正式写手)

钢虫
职场指南：辞职时要注意什么
http://www.ezhanlu.com/train/interview/7636.html
根据我国有关法律、法规的规定，用人单位在违约或者违法解除劳动者劳动合同时要承担一定的法律责任。那么，对于劳动者来说，也必须依约或者依法行使辞职权，不能随意与用人单位解除劳动合同。法律在保护劳动者利益的时候，也同样保护用人单位的合法利益不受侵害。所以，劳动者在行使辞职权，解除与用人单位的劳动合同时，也必须遵守《劳动法》的有关规定。



　　《劳动法》第31条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这就是说，劳动者要与用人单位解除劳动合同，必须提前30日并以书面形式通知用人单位，这即是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。这一规定，就是为了让用人单位有充足的时间提前作好补充所需劳动者的准备，以保障用人单位各项生产经营活动的正常进行。在超过30日之后，劳动者就有向用人单位提出办理解除劳动合同手续的权利，此时用人单位也应当及时予以办理。如果用人单位拒绝给劳动者办理解除手续，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出申请仲裁。如果实在不行，劳动者可以到法院打官司。在此需要特别提醒大家注意的是，在你依法行使辞职权的情况下，如果你与用人单位在所签订的劳动合同中有谁先提出解除劳动合同谁就要支付一定违约金的规定，且这一规定不违法，那你就应当向用人单位支付违约金。



　　如果劳动者违反上述辞职程序规定，根据《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”以及根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，即使双方所签订的劳动合同中没有约定支付违约金，劳动者也应当向用人单位赔偿下列损失：1.用人单位招收录用时所支付的费用；2.用人单位为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)；3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿费用。



　　但根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”在上述三种情形下劳动者可以随时行使解除劳动合同的权利，并且不承担任何法律责任。
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8楼2007-12-29 10:04:40
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h1u2a3n4g

金虫 (小有名气)
注意把辞职报告给写好咯~！
辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职申请书语言要准确，文字要朴实。
这里有范文！
http://www.17hoho.com/wendang/535/

一、提前一个月提出辞职，写辞职报告。
二、能干完的工作要及时干完。如果一个长期的项目合作由于期限未到，转交给人时，一定要交接清楚。
三、一定和老板同事面道再见，切勿不辞而别。
四、去财务结算你的工资。
五、归还你所有的办公用品。
六、回顾一下合约内容，看有无其它问题。
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9楼2007-12-29 10:20:15
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fuzy

捐助贵宾 (正式写手)
恩，分手一定要友好,要感谢一下公司,并且给公司足够的时间来补充离职的空缺,给公司面子，公司也会给你面子
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10楼2007-12-29 10:33:10
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