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nmliujianguo

木虫 (著名写手)

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《劳动法》第31条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这就是说，劳动者要与用人单位解除劳动合同，必须提前30日并以书面形式通知用人单位，这即是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。这一规定，就是为了让用人单位有充足的时间提前作好补充所需劳动者的准备，以保障用人单位各项生产经营活动的正常进行。在超过30日之后，劳动者就有向用人单位提出办理解除劳动合同手续的权利，此时用人单位也应当及时予以办理。如果用人单位拒绝给劳动者办理解除手续，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出申请仲裁。如果实在不行，劳动者可以到法院打官司。在此需要特别提醒大家注意的是，在你依法行使辞职权的情况下，如果你与用人单位在所签订的劳动合同中有谁先提出解除劳动合同谁就要支付一定违约金的规定，且这一规定不违法，那你就应当向用人单位支付违约金。
　　如果劳动者违反上述辞职程序规定，根据《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”以及根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，即使双方所签订的劳动合同中没有约定支付违约金，劳动者也应当向用人单位赔偿下列损失：1.用人单位招收录用时所支付的费用；2.用人单位为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)；3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　但根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”在上述三种情形下劳动者可以随时行使解除劳动合同的权利，并且不承担任何法律责任。

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11楼2007-12-29 11:11:55

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lyzf81

木虫 (著名写手)

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实质为题就是要把关系你切身利益的东西处理好如：档案等！~~

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仰望星空；脚踏实地！

12楼2007-12-29 11:18:05

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Annol

木虫 (正式写手)

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什么都不要说，只说公司及老大好话

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13楼2007-12-29 11:45:15

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柳絮1122

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结合我的辞职经历给你抛块砖

一、时间我也是供职于一家私企，合同没到期就解约了，那家公司规定提前一个月递辞呈，但可能与公司制度不健全有关，在我递交辞呈时，公司方面就同意了。本人建议你还是提前递交辞职报告，至于提前的时间就按照你所在公司的制度来，该多少就多少。

二、辞呈辞职信措词尽可能委婉，但务必阐明你的辞职理由。在你提交时，对方一定会提及离职原因又或有挽留你的意愿，希望你应对（拒绝）得体哦，留个好印象，为后面的手续铺个路。

三、工作移交（视职位而定），同事关系处理，办公用品上交等。

四、违约金合同没到期就辞职了，理所当然付了点“学费”，也没按合同上的来，公司方面酌情减少了点，所以不至于很惨痛。私企似乎可以讲讲价，视乎你平时的表现和领导的情面了。就不知道你适不适用了…

五、五险&户口&档案公司在我递辞呈的第二天交给了我一份养老保险手册，那么下个月开始得自己交五险（未找到新工作前），包括自己原先工资里扣的那部分以及公司每月交的那部分，数目不小噢。关于户口和档案，如果新工作仍在同一城市应该比较方便。本人情况是同省异城，需现所在公司出具一份调函，把户口和档案转过来。

另外，离职后找工作，有些公司、单位聘用你时，需要你出具原公司的解聘证明，你可以在离职时开证明，或者有需要时再索取。还有噢，暂时没有找到工作，而且之前有交失业保险，可以办失业证领点救济。

很长…看起来有点费力…希望可以帮上你的忙…

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14楼2007-12-29 14:59:30

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