24小时热门版块排行榜

返回列表

当前只显示满足指定条件的回帖，点击这里查看本话题的所有回帖

思念1989

铜虫 (小有名气)

应助: 0 (幼儿园)
金币: 128.7
帖子: 64
在线: 9.8小时
虫号: 2312507

[交流] BEC与托业的区别

有人能给我说说BEC与托业的区别吗

回复此楼

» 猜你喜欢

» 本主题相关价值贴推荐，对您同样有帮助:

BEC，托业，OR雅思和托福？已经有16人回复
关于中级高级考证问题已经有4人回复
托业考试与商务英语BEC考试对比分析已经有47人回复
请问托业和BEC要考哪个有用呢？已经有14人回复
求助：是考GRE，托福，还是雅思？已经有24人回复
英语考试考哪个？已经有8人回复
英式英语与美式英语（ British or American English）已经有113人回复
托业A证跟B证有啥区别，使用起来一样么？已经有4人回复
考BEC还是托业已经有24人回复
大家来讨论一下考托业、BEC、高级口译哪个更好？已经有20人回复
《人工智能》这门课程，为应付考试的话，哪本教科书比较合适？已经有8人回复
【讨论】托业在找工作时的用处大么？已经有14人回复
【讨论】考GRE？还是托福？还是BEC？托业？望指教！已经有8人回复
请问是BEC好，还是托业好？已经有11人回复

» 抢金币啦！回帖就可以得到:

查看全部散金贴

1楼 2013-12-08 10:48:19

已阅回复此楼关注TA 给TA发消息送TA红花 TA的回帖

思念1989

铜虫 (小有名气)

应助: 0 (幼儿园)
金币: 128.7
帖子: 64
在线: 9.8小时
虫号: 2312507

最近有虫友询问托业与商务英语的区别，这是小女子在网上看到的一个帖子，转过来，供大家参考。

摘要：考试内容和备考方式托业考试主要考察各类职业在真实工作场景和日常生活环境下的英语应用能力，淡化语法知识，讲究实用性。考生不需背大量词汇和题海战术，靠日常积累就能取。

1. 考试内容和备考方式
　　托业考试主要考察各类职业在真实工作场景和日常生活环境下的英语应用能力，淡化语法知识，讲究实用性。考生不需背大量词汇和题海战术，靠日常积累就能取得不错的成绩，备考压力相对小些。而且因为成绩更能反映考生真实英语水平，因此企业招聘时更愿参考托业成绩。
　　BEC考试主要考察考生在纯商务环境下的英语沟通能力，包括不少专业商务英语词汇和语法。

　　2. 考试项目
　　托业考试考察考生听、说、读、写四部分，其中听力与阅读考试（考查输入能力的考试）、口语与写作考试（考查输出能力的考试）是分开测试的。
　　BEC考试也分听、说、读、写四部分，但不能将每部分单独拆分出来。

　　3. 考试评分公平性
　　托业考包括口语部分均采用机考。在口语部分，计算机将考生答案录下来，再传到online评分系统，每道口语题由3-5位专家打分，每位专家对同一考生的口语题最多只抽取一道，这样11道题的口语测试在极端情况下是55名专家集体评出成绩的。杜绝了各种人为因素对成绩的影响。
　　BEC口语考试采用人工评分，考试时有两位老师同时计分，但是成绩仍旧容易受考官人选、考官监考状态、口语测试搭档的表现等因素的影响。

　　4. 证书含金量
　　托业考试是1976年由美国教育考试服务中心（ETS）研发的、面向全球各个国家的职业英语能力测试，此外它附带许多人力资源管理的功能，帮助企业建立岗位职级标准。从1979年正式开考，在2010年全球拥有600多万考量，有120余个国家、10000多家国际知名企业成为托业考试长期用户。同时，托业考试也成为欧美众多商业院校入学标准。
　　BEC考试是1993年由教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作开发的，主要针对中国的企业和考生而设计。它立足于中、高等英语教育，而非企业人力资源管理，并且BEC考试对每个等级的解释偏重于商业环境的专业词汇，与如何满足真实工作需求有一定距离，因此用BEC成绩招聘的企业不多。

　　5. 证书有效期
　　托业考试成绩证明有效期是两年，BEC考试各级证书皆为终生有效。
　　如果考生处在不经常使用英语进行交流的职场环境中，英语实际使用能力就会大幅下降。因此，企业通常会采信有一定时间效度的英语成绩证明。对考生来说，两年有效期的证书比长期有效的证书更会被企业认可。

　　6. 时间成本和精力成本
　　托业考试的评级是根据考后的分数，并且每个考生的成绩是基于同一标准的测量结果，可以方便地进行横向和纵向对比，节省了时间和精力成本。比如，考生A的成绩可以和考生B的成绩对比，考生A的第一次成绩可以和第三次成绩对比。
　　BEC考试是多个等级标准（初、中、高）构成的体系，考生须在考前估量自己的能力，选择考哪个等级，如果预估不准确，很可能造成经济损失和时间、精力的浪费。另外，BEC考试分为不同等级，无法用低、中、高等级对应聘者的实际能力直接进行横向比较（举个例子说，高级60分和中级100分，哪个更厉害？）