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liyu228

新虫 (初入文坛)

[交流] 违约要赔多少 已有3人参与

本人博士毕业在即,有家高校想要我,因为读的委培,牵涉的违约金,当时签的是:违约金12万加上脱产期间的各种工资、津贴。和单位领导多次沟通无果,一定要按照协议陪。人事处算出来的赔偿金是22万,请为这种情况诉诸法律,按照相关规定,12万的违约金是否不合理?是不是我不应该陪呢?
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xxl_0806

银虫 (小有名气)

★ ★
夏尾: 金币+2 2013-06-16 10:38:49
合同法规定,若当事人认为违约金过高或过低,可以要求法院予以变更。至于过高或过低的标准由法官根据具体情况综合考虑。比如委培期间单位给了你多少资助等。
唯有生活和自由的付出者才有资格得到它们!
2楼2013-06-15 10:07:32
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liyu228

新虫 (初入文坛)

引用回帖:
2楼: Originally posted by xxl_0806 at 2013-06-15 10:07:32
合同法规定,若当事人认为违约金过高或过低,可以要求法院予以变更。至于过高或过低的标准由法官根据具体情况综合考虑。比如委培期间单位给了你多少资助等。

多些你的解答
3楼2013-06-15 10:31:37
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无奈的风筝

新虫 (初入文坛)

各位法学大人,已经困惑几天了,求解答!
3年前,单位与某高校成立了一个合作项目,我通过了该高校的硕士录取考试(公司牵线),因此顺利进行在职定向委托培养。除了单位和学校签订了三方委托协议外,单位要求我另外签订委托培养协议,该协议约定我在高校的委托培养期间需要继续为单位的合作项目工作,工资和福利不变,项目出现问题我也要承担部分责任。同时协议也约定委托培养结束后,若我违约不回公司的话需退还培养期间单位发放的全部工资和福利。
现在项目和委托培训圆满结束后回单位,与单位在待遇和岗位方面没法谈拢。我不续签约,单位就要求不报销培养期间的学费,另外还要退回培养期间单位发放的全部工资和福利。
然而我在高校委托培养期间仍按单位要求为单位项目工作,我认为这是我个人为公司劳动的报酬,不应该退还公司。
请问:请问单位要求退还工资合理吗?什么法律依据? 我不退还的话有什么法律支持吗?
4楼2013-06-23 10:04:28
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无奈的风筝

新虫 (初入文坛)

单位另行签订的协议是否需要符合劳动法第二十二条关于违约金上限的约定?工资可以纳入违约金范畴吗?
5楼2013-06-23 10:14:21
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无奈的风筝

新虫 (初入文坛)

再顶一下,金币实在少,但事急如火啊
6楼2013-06-23 11:11:47
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无奈的风筝

新虫 (初入文坛)

7楼2013-06-23 15:24:41
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yousimalian

木虫 (正式写手)

引用回帖:
4楼: Originally posted by 无奈的风筝 at 2013-06-23 10:04:28
各位法学大人,已经困惑几天了,求解答!
3年前,单位与某高校成立了一个合作项目,我通过了该高校的硕士录取考试(公司牵线),因此顺利进行在职定向委托培养。除了单位和学校签订了三方委托协议外,单位要求我另 ...

一般委托协议的情况是公司提供在校期间的费用,然后因为公司的无偿提供,个人需要在毕业后回到单位,根据你的情况,我支持工资是劳动报酬这个说法。合同条款违背公平原则,可以往合同撤销上考虑:行为人对行为内容有重大误解的和显失公平的民事行为,一方可以请求变更或撤销。
8楼2013-06-26 11:24:15
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