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sun_cat

金虫 (小有名气)


小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
在日益强调团队的中国科研界,不管文章的思路是谁的,不挂课题组教授做通讯作者能混下去吗?
天道酬勤
31楼2013-05-16 07:41:04
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rxu88

木虫 (正式写手)

既然是优青,就应该是优中选优!真正的优秀者给选出来,其他不优秀的的人不必太照顾,保证公平!
走自己的路,狗年吉祥如意!
32楼2013-05-16 07:55:37
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guigoal

至尊木虫 (知名作家)


小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
现在流行共同通讯
认认真真做事,踏踏实实做人。
33楼2013-05-16 08:34:07
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引用回帖:
12楼: Originally posted by chenz1 at 2013-05-10 14:03:53
从我评审的几份优青来看,985高校的几个并没发现有什么很好的文章,无论数量还是质量比我差得远,说实话人脉最重要。...

拜!
34楼2013-05-16 08:40:33
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valiand

银虫 (小有名气)


小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
顺着博士或博后阶段的工作做可以显示工作的延续性,并不能说是老板的思想延续。
在国外,很多课题的思路还是来源于博后的。
35楼2013-05-16 08:42:38
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13228030736

木虫 (著名写手)


小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
不是第一作者的文章,怎地判断他的学术水准?
在评审连续资助时,我的看法是他有没有自己的东东,导师再牛,与他何干。
36楼2013-05-16 08:49:04
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小王飞雪

木虫 (正式写手)


小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
引用回帖:
7楼: Originally posted by wxmyy_chem at 2013-05-10 12:14:55
共同通讯其实已经是非常难的事情了。其实很多的idea都是年轻老师的,大老板哪有天天看文献的时间,整天应酬还来不及呢。所以共同通讯也说明,文章的原创性思想是谁的了

同意,现在的大老板主要的工作是开会拿项目,所谓的做学科,具体的科研工作其实都是一线的青年老师做的,最多大老板在组会上指导一下。一个大老板下面青年教师好几个,他哪里还有精力和时间给每个人想idea?在大牛下面做平台和资金支持是占了很大的优势,但是缺点是很难得到别人的认可,即使是明白人也可以冠冕堂皇的否认你的贡献。其实牛组里面哪里有闲人呆的空间,不出活几年就把你踢出去了,你以为大牛都是慈善家么?
37楼2013-05-16 09:08:43
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lxl7908

新虫 (正式写手)

引用回帖:
4楼: Originally posted by detagnacht at 2013-05-10 12:02:08
第1个特点,是申报优青必有的一个特点。
我去年参加优青答辩时,所申报的学科处长就讲过,优青必须有8-10年的稳定科研经历。
考虑到优青申报人员实际大多在35岁左右,因此这8-10年的研究肯定包括博士阶段了(至少 ...

大哥你是研究数论的呀,数论的优青估计都快成华罗庚了吧
38楼2013-05-16 12:57:56
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zbdfwq5777

木虫之王 (文学泰斗)

至尊山羊

文献杰出贡献


小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
楼主大人神勇威武霸气雄壮到了极点!
39楼2013-05-16 16:18:26
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yunhaimiao

金虫 (正式写手)


小木虫: 金币+0.5, 给个红包,谢谢回帖
关于第二点,第一是好多大老板不放,第二呢,是挂了大老板比较容易发高水平的杂志,不够出名的年轻研究人员的文章发到一些top level的杂志上,除非是特别特别出色让人挑不出一点毛病来的,被干掉的几率比大老板挂星的文章大的多。。。

这个事情可以不用纠结是不是原创性了。。。
40楼2013-05-16 17:01:30
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