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小木虫论坛-学术科研互动平台 » 网络生活区 » 健康生活 » 法律频道 » 让世间的不公平在我们面前低头
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sxx1986aaa

金虫 (小有名气)

[求助] 让世间的不公平在我们面前低头

2009年9月，我们村里新建了一座规模为2×660MW临界燃煤发电厂，期间征用了们家的土地。因此，厂里也招我们村里的劳动主妇到发电厂从事清洁工的工作，一直工作到2013年元旦，厂里的领导通知我妈和几个跟我妈一样从事清洁工作的人以后不要来上班了。理由是为原来厂里的正式职工腾出位置。发电厂是国企吧，发电厂没有与我妈妈签定正式劳动合同，也没有享受发电厂的福利待遇，每个月的工资还比厂里正式的清洁员工低一半多。现在我妈没事做了，家里的土地也没了，让以靠土地为生的农民如何生活。请问，现在我妈和那些下岗的人该怎么办?可以向电厂里所要正式员工的工资和福利补偿吗？我妈妈们就一定要为原来的职工腾出位置吗？难道我们农村的人就被高高在上的领导像要就要，想不要就不要吗？本人所学专业不是法律，希望有正义感的法律界朋友给予相关帮助。
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不以物喜不以己悲
1楼 2013-01-02 15:35:18
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回帖支持 ( 显示支持度最高的前 50 名 )

lzgxgz

至尊木虫 (正式写手)

【答案】应助回帖

参照劳动合同法
实际用工，不签订劳动合同，超过一年，视为签订不固定期限劳动合同。
不超过1年，超过一个月部分可以要双份工资。
工资不可低于当地最低工资。
先要劳动仲裁，不服可以找法院，最最关键是证据。
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2楼2013-01-02 16:58:57
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yousimalian

木虫 (正式写手)

【答案】应助回帖

引用回帖:
2楼: Originally posted by lzgxgz at 2013-01-02 16:58:57
参照劳动合同法
实际用工，不签订劳动合同，超过一年，视为签订不固定期限劳动合同。
不超过1年，超过一个月部分可以要双份工资。
工资不可低于当地最低工资。
先要劳动仲裁，不服可以找法院，最最关键是证据。

同意楼上。
首先，征用土地应该获偿。其次，工作至今已有两年，不签订劳动合同肯定是违法的，应采用仲裁方式确定劳动关系，然后根据劳动法的规定，如果解雇，需要经济补偿。没有规定一定要让位置，如果强行解雇，有可能是非法解除劳动关系。
证明实际用工可以有相关的人证（工友），厂发放工资的记录，工作时的照片等。
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3楼2013-01-02 18:28:13
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sxx1986aaa

金虫 (小有名气)
引用回帖:
3楼: Originally posted by yousimalian at 2013-01-02 18:28:13
同意楼上。
首先，征用土地应该获偿。其次，工作至今已有两年，不签订劳动合同肯定是违法的，应采用仲裁方式确定劳动关系，然后根据劳动法的规定，如果解雇，需要经济补偿。没有规定一定要让位置，如果强行解雇， ...

就是强行解雇，那就是非法，工作应该是4年，按劳动法87条，可以获得双倍的赔偿，是8个月的工资吧，不过能不能获得社保那些福利赔偿呢？谢谢你们啊
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不以物喜不以己悲
4楼2013-01-03 09:18:51
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sxx1986aaa

金虫 (小有名气)
引用回帖:
2楼: Originally posted by lzgxgz at 2013-01-02 16:58:57
参照劳动合同法
实际用工，不签订劳动合同，超过一年，视为签订不固定期限劳动合同。
不超过1年，超过一个月部分可以要双份工资。
工资不可低于当地最低工资。
先要劳动仲裁，不服可以找法院，最最关键是证据。

谢谢，工资卡的记录 和工作证 是证据吧。除了那两样我还要找什么样的证据呢
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不以物喜不以己悲
5楼2013-01-03 09:22:19
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lzgxgz

至尊木虫 (正式写手)
★ ★
yousimalian: 金币+2, 感谢热心参与话题讨论 2013-01-03 16:56:50
我想证据应该够了，没做过实务，应该问问专业律师。其实有很多应该是对方有举证责任。
最好协商一下，对方可以单方解除合同，不过应该给补偿，具体看看劳动法和劳动合同法。
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sxx1986aaa
6楼2013-01-03 15:57:08
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yousimalian

木虫 (正式写手)

【答案】应助回帖

引用回帖:
4楼: Originally posted by sxx1986aaa at 2013-01-03 09:18:51
就是强行解雇，那就是非法，工作应该是4年，按劳动法87条，可以获得双倍的赔偿，是8个月的工资吧，不过能不能获得社保那些福利赔偿呢？谢谢你们啊...

社保应该缴纳的，这是法律强制性规定。福利说不好，因为是单位裁量的，不一定都有。
工资卡和工作证是证据，lzgxgz说的有理，了解法律的基础上和对方谈判，比较省时省力。
如果协商不成，需要仲裁，将确认劳动关系和请求社保、福利等一并提出，需要注意的是，你母亲的工资并不一定和正式员工一样，这个要看当时的约定以及是否达到了你们最低工资标准。
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sxx1986aaa
7楼2013-01-03 16:56:15
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sxx1986aaa

金虫 (小有名气)
送鲜花一朵
引用回帖:
7楼: Originally posted by yousimalian at 2013-01-03 16:56:15
社保应该缴纳的，这是法律强制性规定。福利说不好，因为是单位裁量的，不一定都有。
工资卡和工作证是证据，lzgxgz说的有理，了解法律的基础上和对方谈判，比较省时省力。
如果协商不成，需要仲裁，将确认劳动关 ...

谢谢 太感谢你们了
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不以物喜不以己悲
8楼2013-01-03 17:58:49
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sxx1986aaa

金虫 (小有名气)
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6楼: Originally posted by lzgxgz at 2013-01-03 15:57:08
我想证据应该够了，没做过实务，应该问问专业律师。其实有很多应该是对方有举证责任。
最好协商一下，对方可以单方解除合同，不过应该给补偿，具体看看劳动法和劳动合同法。

谢谢  太感谢你了
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不以物喜不以己悲
9楼2013-01-03 17:59:53
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aquariuslily

木虫 (小有名气)

【答案】应助回帖

1、收集证据，如能证明你母亲在这个厂里面工作的证明，以及工作年限的证明等，是具体情况而定；
2、有条件可以请个律师，一般的劳动案件都不是很贵，这样你可以得到具体有效的指导，如何去做；
3、劳动争议时仲裁前置的，也就是说你们必须先到劳动局申请仲裁，这个应该是不收费的，只有仲裁以后，对仲裁裁决不服，才能像当地的基层法律（县级的）起诉；
4、按照你说的情况，至少可以提出以下请求：
   1)他们没有签订劳动合同，所以要多支付一年的工资；
   2）工资水平明显低于当地最低工资标准或低于他们企业同样职位的工资标准的话，要求支付差额部分；
   3）3年没签订劳动合同，市委签订了五固定期限的劳动合同，不能没有理由随便才退（如果不能回去工作，或者不愿回去工作，就让支付相应的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；）
    4）要求补缴社会保险（这个保险补的时候你们自己要按照规定承担一部分，他们承担相应部分。
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颠狂柳絮随风舞，轻薄桃花逐水流。
10楼2013-02-20 17:21:24
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