2楼: Originally posted by lzgxgz at 2013-01-02 16:58:57
参照劳动合同法
实际用工，不签订劳动合同，超过一年，视为签订不固定期限劳动合同。
不超过1年，超过一个月部分可以要双份工资。
工资不可低于当地最低工资。
先要劳动仲裁，不服可以找法院，最最关键是证据。

3楼: Originally posted by yousimalian at 2013-01-02 18:28:13
同意楼上。
首先，征用土地应该获偿。其次，工作至今已有两年，不签订劳动合同肯定是违法的，应采用仲裁方式确定劳动关系，然后根据劳动法的规定，如果解雇，需要经济补偿。没有规定一定要让位置，如果强行解雇， ...

2楼: Originally posted by lzgxgz at 2013-01-02 16:58:57
参照劳动合同法
实际用工，不签订劳动合同，超过一年，视为签订不固定期限劳动合同。
不超过1年，超过一个月部分可以要双份工资。
工资不可低于当地最低工资。
先要劳动仲裁，不服可以找法院，最最关键是证据。

4楼: Originally posted by sxx1986aaa at 2013-01-03 09:18:51
就是强行解雇，那就是非法，工作应该是4年，按劳动法87条，可以获得双倍的赔偿，是8个月的工资吧，不过能不能获得社保那些福利赔偿呢？谢谢你们啊...

7楼: Originally posted by yousimalian at 2013-01-03 16:56:15
社保应该缴纳的，这是法律强制性规定。福利说不好，因为是单位裁量的，不一定都有。
工资卡和工作证是证据，lzgxgz说的有理，了解法律的基础上和对方谈判，比较省时省力。
如果协商不成，需要仲裁，将确认劳动关 ...

6楼: Originally posted by lzgxgz at 2013-01-03 15:57:08
我想证据应该够了，没做过实务，应该问问专业律师。其实有很多应该是对方有举证责任。
最好协商一下，对方可以单方解除合同，不过应该给补偿，具体看看劳动法和劳动合同法。